Eva Longoria leva seu bebê de dois meses para o trabalho, algo que muitas mães gostariam e outras nem tanto

Santiago Enrique, o primeiro filho da atriz “Desperate Women” e seu marido, o empresário Pepe Batón, nasceu em 19 de junho.

Dois meses depois de ser mãe, Eva Longoria não quer se separar de seu bebê por um momento e foi com ele para a primeira leitura do roteiro da próxima série em que ela trabalhará.

Certamente, quando você vê a foto do momento nas redes sociais, Muitas mães recentes terão inveja da possibilidade de trabalhar com seus bebês. Outros, no entanto, preferem ficar em casa pelo menos nos primeiros meses para cuidar dele exclusivamente e depois recuperar o ritmo de trabalho antes da gravidez. Todas as opções são legítimas.

Eva Longoria, uma mãe que trabalha

“O primeiro dia de trabalho e ver quem é meu diretor assistente! Ele tem uma mesa e tudo!”, Eva Longoria escreveu no Instagram, enquanto pegava o pé do filho Santiago.

Na imagem que a atriz compartilhou em sua conta do Instagram, você pode ver o bebê sentado em uma gangorra, cercado por brinquedos, na mesa da mãe.

Além da série espanhola Gran Hotel, que ele assistiu com seu filho, já está confirmado que ele será mãe no filme ‘Dora the Explorer’, então pouco Santiago terá que se acostumar a trabalhar com sua mãe.

Porque não é a primeira vez que a atriz vai trabalhar com seu filho. Não havia passado um mês desde o nascimento, quando Eva foi com o bebê para uma sessão de fotos, como ela postou no Instagram. De acordo com seus comentários, poderia experimentar o quão difícil é combinar a vida profissional com o cuidado de um bebê:

“Minha primeira sessão de fotos após a gravidez. Não vou mentir, isso tem sido difícil, tentando amamentar e organizar de acordo com os horários de Santiago.”

Felizmente, o garoto se comportou como um verdadeiro profissional no centro das atenções.

Licença maternidade prolongada

Nossa colega Lucy Ortega escreveu um artigo sobre a necessidade de valorizar mais licenças de maternidade, o que explica perfeitamente como uma mulher se sente depois de ser mãe e todas as emoções que se acumulam em sua cabeça: a obrigação imperativa (às vezes apenas na cabeça ) que você sente ao voltar ao trabalho o mais rápido possível e, ao mesmo tempo, a culpa e a decepção de se separar do seu bebê pela primeira vez:

“Atualmente, muitas mulheres optam por trabalhar fora de casa, algumas por sua própria convicção e outras porque sentem que, se não o fazem, estão cometendo alta traição ao feminismo e aos direitos pelos quais nossos antecessores lutaram tanto”.

De qualquer forma, a verdade é que muitas vezes somos forçados a voltar ao trabalho muito cedo. As opções quando isso acontece incluem: deixar nossos bebês em um berçário com pessoas estranhas ou com os avós ou um membro da família (se tivermos sorte).

Por isso, muitas mulheres continuam lutando para prolongar a licença de maternidade das atuais 16 semanas na Espanha aos seis meses, tempo recomendado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), entre outras coisas, para garantir a amamentação exclusiva durante esse período. Isso foi defendido por Ariadna Artiles, quando ele teve que voltar ao trabalho.

E, como Lucy disse, as mulheres precisam de mais tempo para se recuperar e aprender a combinar suas novas obrigações.

Para o escritório com o bebê

Eva Longoria é apenas um exemplo visível da possibilidade de algumas mães terem que ir trabalhar com seus filhos. Em abril, o Senado dos Estados Unidos aprovou uma regra que permitia que as mulheres fossem à Câmara com seu bebê, seguindo o pedido da senadora Tammy Duckworth, que havia sido mãe recentemente.

É claro que eles são privilegiados e que a possibilidade de ir ao escritório trabalhar com seu filho é impossível para a maioria das mulheres, embora não deva ser tão buscado, dependendo sim da profissão. Mas, como já avisamos em outras ocasiões, usá-lo também não é uma panacéia: tem seus pontos bons e ruins.

Para não se separar dos filhos e conciliar vida profissional e pessoal, algumas empresas oferecem a possibilidade de teletrabalho (aqui na Espanha o assunto ainda é muito lento) ou viveiros nas próprias empresas. De fato, existem duas possibilidades apontadas pelo CEOE em seu relatório “Perspectivas de negócios sobre a reconciliação entre vida profissional e vida familiar”, embora ele admita que elas são difíceis de serem realizadas pelas PME espanholas.

Mas como o Magnet Xataka explica:

* “Na Espanha, apenas 7% dos funcionários o exercitam e apenas 13% das empresas o oferecem, segundo um estudo da Eurofound e da Organização Internacional do Trabalho (OIT)”.

E isso, levando em conta que “um estudo recente publicado por Nicholas Bloom, da Universidade de Stanford, analisa como uma empresa chinesa obteve mais lucros graças ao envio de seus trabalhadores para casa. Em suma, ele observou que as pessoas que trabalhavam com teletrabalho eram mais felizes, mais produtivo e também fez suas empresas ganharem mais dinheiro. “*

Outra alternativa, quando a profissão o permite, é deixar o cargo em uma empresa e começar a trabalhar por conta própria, em casa. Embora o que a priori Pode parecer a melhor solução, nem sempre é tão simples quando você está cercado por crianças pequenas.

“Sim, eu quero trabalhar novamente”

É uma opção desejada por algumas mães (o suficiente). Se você é um deles, não precisa se sentir culpado por querer isso, muito menos. Desejar recuperar o trabalho e o papel feminino não significa ser uma mãe pior do que aquelas que deixaram o emprego para se dedicar exclusivamente à criação dos filhos. Cada pessoa tem suas prioridades e deve ser respeitada.

De fato, Eva Longoria não é a única atriz que decidiu trabalhar com seu filho. Há alguns meses, Jessica Alba foi com sua recém-nascida Hayes a uma reunião e compartilhou uma foto em que ela amamentou sua pequena. E ele reconheceu que:

* “Eu não vou mentir para você, é impossível eu me desconectar completamente do trabalho. E me senti bem em voltar (mesmo que apenas por meio dia).”
*

Desde então, ele não parou de publicar imagens dela amamentando seu bebê no escritório como uma verdadeira “mãe trabalhadora”, que é como ela gosta de se chamar.

Uma realidade que a atriz compartilha com outras mães com uma carreira antes de engravidar. Voltar ao trabalho significa uma estranha mistura de sensações, que oscilam entre a amargura de se separar do bebê após vários meses inseparáveis ​​e a ilusão de sentir novamente que há mais vida fora das fraldas.

Talvez tenha sido responsabilidade de suas posições, mas nossas políticas espanholas voltam ao trabalho “muito cedo”. Foi o caso da desaparecida Carme Chacón, cuja licença materna durou apenas 42 dias, quando era ministra da Defesa ou até recentemente vice-presidente do governo, Soraya Sáenz de Santamaría, que tratava da transferência de poderes do novo governo que deu à luz para o filho apenas 11 dias antes.

O que está claro é que existem exemplos para todos os gostos e que é a situação pessoal, profissional e econômica de cada mãe que determina como ela conciliará seu trabalho com a maternidade. Uma tarefa difícil, embora sempre encontremos uma maneira de cuidar de nossos filhos, venha conosco para trabalhar ou permanecer sob os cuidados de outras pessoas até nosso retorno.