Miss Cantine

Licença de assistência à infância: tudo o que você precisa saber antes de aplicar

Quando o bebê nasce, a mãe que trabalha pode gozar de uma licença de maternidade de 16 semanas e o pai de cinco semanas (uma vez que o governo anunciou que expandirá gradualmente até que seja igual à permissão da mãe em 2021). Mas depois dessas semanas, alguns pais decidem solicite uma licença para continuar cuidando do seu filho.

Se esse for o seu caso, hoje queremos informar tudo o que você precisa considerar ao solicitá-lo, bem como os requisitos necessários. Também lembramos que licença para cuidar de crianças é um direito contido no artigo 46.3 do Estatuto dos Trabalhadores.

O que é licença para cuidar de crianças?

A licença de uma criança é um direito de que todos os trabalhadores tenham que parar de trabalhar por um tempo limitado para cuidar de seus filhos menores de três anos. A empresa não pode negar esse direito.

Durante a duração da licença, o relacionamento entre a empresa e o trabalhador seria suspenso. Ou seja, você deixa de ser obrigado a servir sua empresa e, portanto, também para de cobrar. Mas você tem o direito de participar quando sua licença terminar.

Requisitos para solicitar uma licença de assistência à infância

Licença para cuidar de uma criança Pode ser solicitado por qualquer mãe ou pai empregado por outra pessoa que tenha um filho biológico com menos de três anos de idade. No caso de adoção ou assistência social, a idade que a criança deve ter não é especificada.

Embora na maioria dos casos essa licença seja solicitada pelas mulheres, é um direito que os homens também podem solicitar. De fato, nos últimos anos, aumentou o número de pais que decidem parar de trabalhar temporariamente para cuidar dos filhos.

Aumenta a porcentagem de homens que se despedem para cuidar de seus filhos (e diminui a de mulheres)

Mas é importante ter em mente que, se ambos os pais trabalham na mesma empresa e ambos solicitam esse direito, o empregador poderia limitar seu exercício simultâneo por razões justificadas de operação da empresa.

Como solicito uma licença?

Se você atender aos requisitos acima, poderá solicitar uma licença voluntária para os cuidados do seu filho. Os especialistas aconselham fazer isso seguindo estas diretrizes:

  • Por razões de segurança jurídica, é aconselhável faça isso por escrito e não verbalmente.

  • Solicite com com pelo menos 15 dias de antecedência, embora haja alguns acordos coletivos que exigem um período de aviso mais longo ou algum outro requisito específico a ser considerado.

  • Não existe um modelo oficial para comunicar o pedido de licença, embora existam acordos coletivos publicados no BOE que incluam alguns modelos em seus anexos. Também no site da UGT ou na OCU, você encontra modelos para baixar.

  • Ao solicitar sua licença, você deve imprimir duas cópias e a empresa assinará o recibo correspondente.

  • Na escrita você tem que registrar a duração do período de férias, indicando a data de início e
    a data de conclusão do mesmo, bem como o nome da criança.

Quanto tempo pode durar uma licença?

O licença para cada criança tem uma duração máxima de três anos (e o mínimo que você decidir) e, como dissemos acima, isso só pode ser solicitado até que a criança atinja essa idade.

Você pode solicitar a licença a partir do momento do nascimento da criança ou durante os três primeiros anos de vida da criança, levando em consideração que, quanto mais tarde for solicitada, menor será a duração.

Nos casos de adoção ou assistência social, o prazo de três anos começa a ser contado a partir da data da resolução ou sentença judicial que estabelece essa adoção ou assistência social.

No Estatuto do Trabalhador, podemos ler o seguinte:

“Os trabalhadores terão direito a um período de licença não superior a três anos para atender os cuidados de cada criança, tanto por natureza, como por adoção ou em casos de assistência social, tanto permanentes quanto pré-adaptáveis, mesmo que provisórios, a partir da data de nascimento ou, se for o caso, da decisão judicial ou administrativa. “

Outros aspectos que devem ser levados em consideração em relação à duração e ao modo de tirar licença são:

  • Se desejar, você pode aproveitar a licença de maneira fracionária, ou seja, por curtos intervalos de tempo.

  • Quando o período de licença solicitado terminar (desde que a criança tenha menos de três anos), a licença pode ser prorrogada por outro período de tempo. Por exemplo, após quatro meses de licença, você estende outros quatro.

  • Enquanto desfruta de uma licença para cuidar de crianças, você pode solicitar que outro cuide de um novo filho, embora, nesse caso, o início da segunda licença termine a primeira.

Que direitos eu tenho enquanto durar minha licença?

  • O tempo excedente será computável para fins de antiguidade.

  • Enquanto durar a licença, você tem o direito de participar de cursos de treinamento profissional cuja participação deve ser convocada pelo empregador, especialmente na ocasião de sua reintegração.

  • Você tem o direito de reserva de seu emprego durante o primeiro ano de férias. Nos casos de família numerosa de categoria geral, a reserva de emprego será estendida até um máximo de 15 meses e, quando for uma categoria especial, até um máximo de 18 meses.

A partir de agosto, grandes famílias de quatro, seis ou mais filhos serão beneficiadas com uma nova dedução fiscal

  • Após esses prazos, a reserva de emprego será encaminhada para uma posição no mesmo grupo profissional ou categoria equivalente.

Em nenhum caso, a empresa pode recusar que você volte a entrar em sua força de trabalho depois de ter desfrutado da licença para cuidar de crianças. Se isso acontecesse, você poderia processar a empresa e isso seria considerado um despedimento nulo.

Isto é afirmado em uma decisão de fevereiro de 2013 do Supremo Tribunal Federal:

“A licença para cuidar de crianças garante ao trabalhador o direito de reservar o emprego na empresa. Não somos confrontados com um direito potencial ou expectante que depende da existência de vagas na empresa, mas antes de um exercício direto na empresa. momento em que o excedente solicita sua reintegração à empresa … (…) “

Outros aspectos que você deve ter em mente

  • Antes de começar a aproveitar a licença, a empresa deve resolver contigou o salário correspondente ao que você trabalhou naquele mês, além da parte proporcional de suas férias, você paga mais …

  • Quando você solicita a licença, a empresa deve processar sua retirada no Seguro Social dentro de 15 dias. Quer dizer, a empresa deixa de contribuir para você enquanto sua licença dura.

Deveriam, de alguma forma, compensar as mães que ficam em casa cuidando dos filhos?

  • Se você ficar doente enquanto durar a sua licença, não poderá cobrar pouco por esse motivo. Você também não pode coletar desemprego.

  • É aconselhável notificar a empresa, com pelo menos 15 dias de antecedência, do final da licença e da data de incorporação na empresa.

  • Você também deve saber que, quando ingressar após a sua licença, não terá direito a férias ou pagamentos extras incluídos no período em que ficou sem trabalho. Ou seja, esses direitos começam a ser contados a partir do primeiro dia do seu retorno ao trabalho.

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *