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A paternidade e a licença de maternidade serão de no mínimo quatro meses em todos os países da União Europeia

As instituições comunitárias (Comissão, Conselho e Parlamento) aprovaram ontem um acordo provisório que estabelece padrões mínimos para a reconciliação da vida profissional e familiar em todos os países pertencentes à União Europeia: todos os pais e mães terão um mínimo de quatro meses de permissão para o nascimento ou adoção de um filho. Mas há mais avanços.

Um passo à frente na reconciliação

O texto da nova diretiva, que deve ser formalmente aprovado pelo Parlamento e pelo Conselho e será lançado dentro de um período máximo de três anos, concentra-se principalmente nesses pontos:

  • O mínimo de quatro meses de licença de paternidade e maternidade.

  • Dois deles devem ser intransferíveis e remunerados.. Os Estados o aceitaram em troca da liberdade de fixar o valor da remuneração (será pelo menos 65% do salário líquido).

  • As empresas devem dar dez dias para seus funcionários por nascimento dos seus filhos

  • Licença de Cuidador: subsídio de cinco dias por trabalhador e ano como uma nova lei europeia para os trabalhadores.

  • As novas regras reforçam o direito de todos os pais e cuidadores de solicitar fórmulas de trabalho flexíveis: Todos os pais com filhos menores de oito anos ou membros da família dependente devem ter o direito de solicitar uma redução no horário de trabalho, um horário compatível com os cuidados da família ou flexibilidade no local de trabalho.

A primeira vice-presidente Frans Timmermans e as comissárias Marianne Thyssen e Vĕra Jourová saúdam o acordo com a seguinte declaração:

“O pilar europeu dos direitos sociais consiste em melhorar a vida cotidiana dos europeus. O acordo provisório de hoje leva essa idéia ao domínio do concreto e oferece às famílias com pais e cuidadores que trabalham a opção real de escolher como desejam combinar seu trabalho e vida familiar. É um grande passo em direção a uma Europa mais social e mostra o verdadeiro espírito do pilar europeu dos direitos sociais “.

Os números falam: corresponsabilidade no cuidado dos filhos entre pais e mães, ainda longe

Como isso nos afeta?

A nova diretiva da comunidade é insuficiente para os pais suecos e belgas, que já têm os direitos agora reconhecidos.

Licença de maternidade na Europa e no mundo

Mas será um salto adiante para aqueles que residem nos 11 países que ainda não dão dez dias no momento do nascimento dos filhos (Grécia, por exemplo, dá dois e Alemanha não), os 12 estados que não fornecem permissões intransferíveis (entre Áustria, Finlândia, Dinamarca, Hungria ou Eslováquia) ou aqueles que ainda não cobram nada.

E, é claro, aqueles que não alcançam quatro meses de paternidade vão embora. Especialmente benéfica será essa medida para pais de países onde eles não têm nenhum dia de folga (apenas o dia da entrega) e outros onde eles só têm um ou dois, como na Itália, Holanda, Luxemburgo ou Grécia.

Essas medidas européias também beneficiam a Espanha.

Licença de paternidade na Espanha: quanto tempo dura a licença parental em cada situação?

A duração da licença de paternidade foi prorrogada de quatro para cinco semanas em 2018 e, na pendência da aprovação dos Orçamentos Gerais do Estado, este ano aumentará para oito, 12 em 2020 e 16 em 2021.

Mas o direito dos pais e cuidadores de solicitar fórmulas de trabalho flexíveis também é um passo à frente para a maioria dos países, uma vez que apenas Luxemburgo, Países Baixos e Reino Unido a coletam em sua legislação.

Trabalho pendente

Além destas medidas, a Comissão inclui uma série de recomendações aos países da UE. Entre eles, que seus sistemas tributários não penalizam a paternidade, que investem mais em ajuda a pais, como creches (mesmo indo a fundos europeus), ou que é garantida a proteção contra a discriminação e a demissão de cuidadores e pais, incluindo mulheres grávidas e trabalhadores que retornam após a licença parental.

A legislação desses mínimos é necessária, segundo a Comissão Europeia: na UE, a diferença salarial (que leva em conta a diferença de remuneração horária, horas de trabalho remunerado e taxa de emprego) é de 16,2%.

A taxa de emprego feminino é 11,5 pontos mais baixo na UE do que o sexo masculino; 31,1% das mulheres trabalham em regime de tempo parcial, contra 8,2% dos homens. Além disso, 31% dos que não trabalham dizem que o fazem para cuidar de um membro da família.

E na Espanha dificilmente é melhor: 14,2%.

De acordo com os representantes europeus:

“Não se trata apenas de reforçar os direitos das pessoas. As novas regras são um modelo para harmonizar as prioridades sociais e econômicas. As empresas poderão atrair e reter homens e mulheres talentosos. A economia européia se beneficiará dessa proposta, que contribuirá para reduzir a diferença de gênero no emprego. Melhorar a reconciliação da vida familiar e profissional para mulheres e homens não é apenas uma questão de justiça, mas também de inteligência “.

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