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Licença de paternidade na Espanha: quanto tempo dura a licença parental em cada situação?

Independentemente da permissão que a mãe tenha, o pai também tem direito a um período de licença ou descanso no trabalho por nascimento ou adoção, pelo qual ele recebe 100% de seu salário (isento de imposto de renda pessoal), incluindo todos os conceitos da base reguladora.

A duração da licença de paternidade na Espanha evoluiu nos últimos anos, de duas semanas para as cinco atuais, as oito que ocorrerão em breve e as 16 semanas estimadas em 2021. Hoje, analisamos todas as peculiaridades da Paternidade sair em nosso país.

Licença de paternidade geral

A primeira coisa que devemos fazer é diferenciar entre a “permissão de nascimento” e a “licença de paternidade”, pois são duas questões diferentes.

  • A permissão de nascimento é paga pela empresa e Dura dois dias: o dia do nascimento da criança e o dia seguinte. Esses dias podem ser estendidos para quatro em caso de deslocamento, ou até mais dias, se estabelecido no contrato da empresa.

  • Por seu lado, o licença de paternidade, é o que é pago pelo Seguro Social e corresponde às cinco semanas atuais, com vigência desde julho do ano passado.

A licença de paternidade na Espanha tem aumentado nos últimos anos:

  • Em 2007, a Lei Orgânica 3/2007, de 22 de março, foi aprovada para a Igualdade Efetiva de homens e mulheres, e onde a licença de paternidade foi reconhecida pela primeira vez como medida de apoio à conciliação familiar. Esta licença consistia em 13 dias.

  • Em 2017, o governo aumentou para um mês

  • Em julho de 2018, subiu para cinco semanas e, recentemente, foi anunciado que ao longo de 2019 aumentará para oito semanaspara cima combiná-lo progressivamente às 16 semanas que as mães têm.

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A maioria dos pais decide aproveitar essas cinco semanas sem interrupção após o parto. No entanto, se o trabalhador e o empregador chegarem a um acordo, a última semana da retirada pode ser desfrutada independentemente em outro momento dentro de nove meses após a data de nascimento da criança ou a resolução que estabelece a adoção, custódia ou assistência social.

Peculiaridades da licença de paternidade geral

A licença de paternidade geral tem algumas peculiaridades que discutimos:

  • Os funcionários que são pais este ano já têm uma licença de oito semanas, das quais as quatro primeiras devem coincidir com a mãe, e as quatro restantes podem ser desfrutadas quando desejado.

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  • O governo basco anunciou que aumentará a licença de paternidade para 16 semanas a partir do outono deste ano, sendo a primeira comunidade autônoma a equiparar licença de maternidade e paternidade. Da mesma forma, foi proposto estender a licença de paternidade ao setor privado para três meses, embora essa medida ainda não tenha entrado em vigor.

  • Vários empresas privadas decidiram avançar na conciliação e aumentaram a licença de paternidade de seus trabalhadores. É o caso da Ikea, em que seus funcionários têm sete semanas de licença de paternidade, ou Mercadona, que anunciou recentemente uma medida semelhante.

Entrega ou adoção múltipla

No caso de nascimento múltiplo ou adoção múltipla / assistência social, mais dois dias por criança serão adicionados a partir do segundo. Nesse caso, a última semana de licença de paternidade também pode ser desfrutada de forma independente em outro momento, dentro de nove meses a partir da data de nascimento dos filhos.

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Nascimento prematuro e hospitalização do bebê após o parto

No caso de parto prematuro com hospitalização, ou se o bebê apresentar alguma condição que exija admissão após o parto por um período superior a sete dias, deve-se saber que atualmente não há extensão automática da licença de paternidade.

No entanto, a mãe poderá obter uma permissão adicional que será estendida em quantos dias o bebê for hospitalizado por até 13 semanas. De qualquer forma, se ela desejar e o pai atender a todos os requisitos, a mãe pode atribuir essa permissão ao outro pai.

“O gozo desse período adicional corresponderá à mãe ou, a seu critério, aos outros pais, se ela atender aos requisitos necessários e aproveitar o resto” – podemos ler neste link do Seguro Social

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No caso de parto prematuro ou hospitalização, e depois de gozar os dois dias da licença de nascimento (ou mais dias, se o acordo o estabelecer por “hospitalização de familiares”), o pai pode escolher a opção de interrompa sua permissão até que seu filho tenha alta e comece a se divertir a partir desse momento.

Dessa forma, e enquanto o bebê é admitido e o pai trabalha, ele terá direito a uma permissão diária de duas horas, com a redução proporcional de seu salário e uma hora de redução do dia (você pode ver um caso prático neste link)

Outras considerações sobre licença de paternidade

  • Para se qualificar para licença de paternidade, o pai deve ser um trabalhador ativo (como trabalhador assalariado) e contribua para o Seguro Social com um período mínimo de contribuição que você pode consultar neste link.

  • A licença de paternidade por nascimento, adoção ou assistência social também pode desfrutar de meio período se o trabalhador e o empregador chegarem a um acordo, e o dia útil não é inferior a 50% do valor correspondente a um trabalhador em período integral. No site do Seguro Social, podemos consultar os requisitos necessários para solicitar esse tipo de permissão.

  • Nas situações de emprego múltiplo, o beneficiário desfrutará de interrupções e benefícios de paternidade em cada um dos empregos de forma independente e ininterrupta, de acordo com os regulamentos aplicáveis ​​em cada caso.

  • Quando houver apenas um pai, adotivo ou acolhedor (família monoparental), o período de paternidade para maternidade não pode ser acumulado.

  • A licença de paternidade para pais de famílias numerosas ou de crianças com deficiência tem o mesmas condições que a autorização geral

  • No caso de o bebê morrer no parto ou nascer morto após mais de 180 dias de vida fetal, o pai não tem direito à licença de paternidade.

  • Se o bebê nascer vivo, mas morrer logo, o pai Você terá direito a licença de paternidade se tiver processado a licença enquanto o bebê estava vivo.

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