Miss Cantine

A maternidade e a paternidade são iguais e intransferíveis, mas o que os bebês realmente precisam?

Na sexta-feira, soubemos que o governo aprovou por lei decreto a extensão da licença de paternidade para oito semanas em 2019, 12 em 2020 e 16 semanas em 2021, quando será compatível com o da mãe. Além disso, você estabeleceu que essas permissões são pagos e intransferíveis, ou seja, eles não podem ser transferidos de um pai para outro.

A medida visa acabar com a desigualdade de trabalho das mulheres, que são as mais discriminadas quando se tornam mães, assim como os pais podem se envolver no cuidado do bebê e aproveitar mais o tempo do recém-nascido. Ambas as medidas muito necessárias.

Mas o principal problema é que a medida foi projetada para beneficiar os pais (o que repito, não é contra isso), e aparentemente também as mães, para impedir que a maternidade seja um obstáculo no local de trabalho ( deixe-me duvidar que haja alguma mudança real). Mas sem dúvida, O que ninguém pensou é o que os bebês realmente precisam.

O bebê precisa de sua mãe há pelo menos seis meses

Primeiro, temos que considerar uma questão biológica inegável: É a mãe que gestou e deu à luz o bebê. Também é quem amamenta seu filho, se é o que você escolheu.

Tanto a Organização Mundial de Saúde como a Associação Pediátrica Espanhola recomendam seis meses de aleitamento materno exclusivo. Se você optar por não amamentar, ou não puder, também não pode ser motivo de discriminação, então Seis meses é o tempo mínimo que deve ser garantido para a mãe e o bebê.

Em segundo lugar, a mãe precisa se recuperar do parto e as atuais 16 semanas de licença são muito pouco tempo para fazê-lo. Há pesquisas que falam por um período mínimo de nove meses para que mãe e bebê possam reconhecer, desfrutar e estabelecer um relacionamento de apego seguro, mesmo por até um ano.

A mulher sofreu grandes mudanças, tanto física quanto emocionalmente, durante a gravidez e o pós-parto, além de continuar cuidando e cuidando do bebê como se ainda estivesse dentro do útero. É o que é conhecido como extrogestación do bebê ou segundo nove meses de gravidez. Momento em que o bebê precisa concluir minimamente seu desenvolvimento para sobreviver fora do útero.

A obrigação de retornar ao trabalho às 16 semanas não faz nada além de adicionar mais pressão às mulheres em seu papel de mães e profissionais. Muitos são forçados a deixar o emprego porque querem cuidar mais dos filhos, enquanto aqueles que retornam ao trabalho e continuam a amamentar precisam lidar com mal-entendidos e as dificuldades de bombear leite no trabalho.

Algo que vem pedindo há algum tempo

A reivindicação de aumentar a licença de maternidade para seis meses não é algo novo que surge como uma reação à extensão da licença de paternidade. Há anos que o solicita, tanto através de coleções de assinaturas quanto recentemente pela própria Associação Espanhola de Pediatria.

É considerado prioritário o cuidado adequado e a alimentação do bebê que licença maternidade é prolongada por pelo menos seis meses e que as licenças dos pais sejam transferível.

“Se a emenda legislativa não refletir esse aspecto, as mães espanholas não receberiam a licença em um único dia e continuariam a ser, junto com as maltesas, mães europeias com menos tempo disponível para férias remuneradas” – expressa uma declaração oficial emitida pela AEPap

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O bebê precisa de pai e mãe

Claro, mas é a mãe que amamenta. Nem em todos os casos, mas aqui seria impossível, além de discriminatório, dar licença personalizada de acordo com a maneira como você escolhe alimentar o bebê. Portanto, caímos na mesma conclusão, seis meses é o tempo mínimo.

No entanto, vamos pensar no bebê novamente. De acordo com a distribuição das licenças de maternidade e paternidade que entrarão em vigor em 2021, ambos os pais devem aproveitar as seis primeiras semanas ao mesmo tempo, enquanto os dez restantes podem ser distribuídos por até 12 meses após o nascimento ou adoção, sendo distribuídos em dias completos ou parciais – um acordo prévio com a empresa -. Mas em nenhum caso eles podem ceder.

Se você aproveitar as duas semanas em igual medida, também terá uma semana extra cada.

Vamos fazer contas. Na prática, isso implica que, às 16 semanas, a mãe terá que voltar ao trabalho e o pai poderá ficar com o bebê pelas próximas 10 semanas, se ele os levar todos juntos. Além das duas semanas extras (se aplicável), elas no máximo 28 semanas em que o bebê está sob os cuidados do pai e / ou mãe.

Mas o que acontece depois? O bebê completou seis meses e quem cuida dele. Não há alternativa senão deixá-lo aos cuidados de outra pessoa ou levá-lo para uma escola maternal. Mas nada acontece, abrimos mais viveiros, se necessário. É realmente o que queremos para nossos filhos, para a sociedade?

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E famílias monoparentais?

A igualdade é carregada pela bandeira, mas apenas uma família com dois pais foi pensada. E as famílias monoparentais? Eles não são levados em consideração neste caso. É discriminatório que eles não possam usufruir de toda a permissão e que, além das dificuldades de criar sozinho, seu bebê tem menos tempo de cuidados.

Ninguém quer discriminação no trabalho para as mulheres, mas a maioria das mães prefere ficar com o bebê o maior tempo possível, se puderem escolher. E aqui está a chave para a reconciliação real: em poder escolher.

A verdadeira conciliação está na liberdade de escolha de cada família.

Liberdade de escolha

Decidir pais e mães é, na minha opinião, uma forma de autoritarismo. Cada situação familiar e de trabalho é diferente e não se pode impor uma obrigação comum que determine como viver a paternidade e a maternidade e como cada família deve cuidar de seus filhos.

A igualdade de trabalho é necessária, mas duvido que autorizações iguais e intransferíveis possam modificar a discriminação das mulheres no trabalho no dia a dia. Continuará sendo as mulheres que pedem redução da amamentação ou, em maior medida, as que estão ausentes quando o bebê fica doente. É necessária uma mudança mental mais profunda na sociedade, não por imposição sem liberdade de escolha.

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Qual seria uma boa fórmula?

Os bebês precisam de mamãe e papai por mais tempo disponível. Isso está claro. Se vivêssemos em uma sociedade ideal em que fosse possível que ambos pudessem ficar em casa com seus filhos pelos três primeiros anos de vida, seria ótimo. Mas o que foi dito é uma utopia.

Permissões de seis meses de licença de maternidade e paternidade iguais, pagas e transferíveis Seria uma boa fórmula, na minha opinião. Um mínimo de fruição obrigatória para ambos, digamos oito semanas, e o restante transferível, para que cada família possa decidir o mais conveniente de acordo com sua situação.

Mas, como tal e como somos, não é possível ser assim, porque os orçamentos não dão tanto, considero que devem ser pelo menos transferíveis e que cada família decida, de acordo com o seu trabalho e situação pessoal, o que é melhor para o bebê.

Conclusão

Deveria ter sido Prioridade é a extensão da licença de maternidade para seis meses e um plano de equalização para os pais para os próximos anos. Licença de maternidade e paternidade que respeitam as necessidades básicas das crianças, que têm o direito de serem amamentadas e cuidadas por ambos os pais pelo maior tempo possível.

Seria preferível que o dinheiro investido em cuidados infantis fosse entregue aos pais na forma de licenças mais amplas para cuidar de seus filhos.

Não seja incompreendido que sou contra a equalização dos pais. Pelo contrário, acho que é um avanço necessário para valorizar a paternidade. Eu acho que sim a maternidade é desvalorizada e o que poderia ser feito de maneira diferente para que pai, mãe e bebê se beneficiem.

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