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Paternidade e licença de maternidade na Espanha: isso evoluiu ao longo dos anos

O governo acaba de anunciar o extensão a oito semanas de licença de paternidade, que entrará em vigor a partir de 1º de abril de 2019 e a expansão progressiva nos próximos anos até atingir 16 semanas em 2021, quando será igual à permissão da mãe.

Reunimos alguns dados para saber quando a licença de maternidade e paternidade nasceu na Espanha, como eles evoluíram em nosso país nos últimos anos e como eles continuarão até chegarem à partida.

Licença de paternidade na Espanha

A licença de paternidade não existia até 2007. Antes dessa data, os homens só tinham autorização de trabalho de dois dias remunerado pelo nascimento de um filho, de acordo com o Estatuto dos Trabalhadores.

15 dias em 2007

Em 2007, foi aprovada a Lei Orgânica 3/2007, de 22 de março, para a Igualdade Efetiva de homens e mulheres. Nela licença de paternidade é incluída pela primeira vez como medida de apoio à reconciliação da vida pessoal, familiar e profissional.

Sua duração foi de 13 dias ininterruptos de permissão por nascimento, adoção ou assistência social. Expansível em casos de parto, adoção ou assistência social múltipla, em mais dois dias para cada criança, a partir do segundo. No caso de famílias numerosas, a licença foi estendida para 20 dias.

Esta permissão foi acompanhada pela permissão dois dias reconhecido pelo Estatuto dos Trabalhadores no caso de nascimento de uma criança, por um total de 15 dias.

A licença de paternidade de 13 dias foi paga pela Previdência Social e a licença paga no caso de nascimento de dois dias foi paga pela empresa.

Quatro semanas em 2017

Dez anos após a sua criação, e embora tenha sido contemplada desde 2011 na Lei da Igualdade, a prorrogação não foi efetivada até 1º de janeiro de 2017. Foi prorrogada para quatro semanas.

Cinco semanas em 2018

Com a aprovação do Orçamento Geral do Estado para 2018, foi dada luz verde ao aumento de uma semana de licença parental, que vai de quatro a cinco semanas. Deveria ter entrado em vigor em 1 de janeiro, mas foi congelado devido à falta de apoio; finalmente entrou em vigor em 5 de julho e é o que temos atualmente até 31 de março de 2019.

Sua duração é de cinco semanas ininterruptas, expansível em mais 2 dias para cada criança a partir do segundo, em casos de nascimento múltiplo, adoção ou assistência social.

Quatro semanas após o nascimento e a última semana podem ser desfrutadas independentemente em outro momento, dentro de nove meses após a data de nascimento da criança, mediante acordo prévio com a empresa.

Oito semanas em 2019

Três dias atrás, o decreto real foi anunciado no BOE estende licença de paternidade para oito semanas a partir do primeiro dia de abril de 2019.

Das oito semanas de permissão, as duas primeiras serão obrigatórias e deverão corresponder à permissão da mãe. Os seis restantes podem ser desfrutados no primeiro ano de vida da criança.

12 semanas em 2020

A partir de 1º de janeiro de 2020, os pais poderão usufruir de 12 semanas de licença de paternidade, das quais os quatro primeiros serão obrigatórios e eles devem coincidir com os da mãe, e os restantes podem ser tomados a qualquer momento no primeiro ano da criança.

16 semanas em 2021

A partir de 1º de janeiro de 2021, os pais terão 16 semanas de licença de paternidade igual à das mães. Do total da licença, as primeiras seis semanas serão obrigatórias e eles devem coincidir com ambos os pais, e os 10 restantes podem ser desfrutados ao longo do primeiro ano.

Além disso, se ambos os pais aproveitarem as 10 semanas após as seis obrigatórias, terão uma semana extra cada.

Licença de paternidade no mundo

E a licença de maternidade?

A situação da licença de maternidade é menos variável que a da paternidade, pois nos últimos trinta anos ele não teve nenhuma alteração, embora a extensão para seis meses para atingir o mínimo de aleitamento materno exclusivo seja reivindicada há anos por várias associações e grupos.

12 semanas em 1931

Em 1931, foi estabelecido um seguro obrigatório de maternidade que concedia um subsídio de 12 semanas para as mães.

14 semanas em 1976

Com a Lei 16/1976, a licença de maternidade foi prorrogada em duas semanas e a base regulatória passou de 75%, até então, para cem%.

A mulher trabalhadora tinha direito a pelo menos um período de trabalho de seis semanas antes do parto e oito após o parto. O período pós-natal foi estabelecido como obrigatório, ao qual o tempo não utilizado antes da entrega poderia ser adicionado a pedido da parte interessada.

16 semanas em 1989

A prorrogação da licença de maternidade para 16 semanas foi publicada no Diário Oficial em 3 de março de 1989, que ainda é válida até hoje.

Foi então estabelecido que, além da extensão de duas semanas, pelo menos seis delas devem ser desfrutadas após o parto.

Licença de maternidade na Espanha: quanto tempo dura a licença de maternidade em cada situação

Licença de maternidade, como caráter geral são 16 semanas. As seis primeiras são obrigatórias e a partir desse momento a mãe pode decidir entre continuar a gozar de sua permissão até que ela se esgote ou entregá-la ao outro pai por até dez semanas.

No caso de nascimento múltiplo, adoção ou assistência social múltipla, mais duas semanas por criança são adicionadas a partir da segunda.

Gráfico da evolução da paternidade e licença de maternidade

Com este gráfico, você pode ver de uma maneira mais visual a evolução das licenças para pais e mães ao longo da história e como eles continuarão a fazê-lo até 2021, que terão duração correspondente.

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