Igualar licença de paternidade ou prolongar a licença de maternidade? Diferentes posições na conciliação

Em junho passado, poderíamos apresentar uma proposta de lei no Congresso dos Deputados para que a paternidade e a licença de maternidade sejam iguais até 16 semanas, intransferíveis e 100% remuneradas. A proposta, que contou com o apoio unânime de todas as forças políticas, está em processo parlamentar e espera-se que seja aprovado em breve.

A equalização de ambas as licenças gerou um grande debate social. Por um lado, aqueles que acreditam que é um passo importante para favorecer a reconciliação e a corresponsabilidade familiar. Por outro lado, aqueles que afirmam que homens e mulheres são biologicamente diferentes, além de que essa medida não está prestando atenção às necessidades do bebê ou aos direitos que as mães reclamam há tanto tempo. A seguir, analisaremos em profundidade as duas posições.

A favor da prorrogação da licença de maternidade

Associação Espanhola de Pediatria da Atenção Básica

A primeira a se posicionar após o anúncio da proposta foi a Associação Espanhola de Pediatria da Atenção Básica (AEPap), que emitiu uma declaração oficial alegando que a prioridade não deve ser a equalização de ambas as licenças, mas a extensão da maternidade deixa no mínimo seis meses, com o objetivo de promover a amamentação exclusiva até esse período, conforme recomendado pela OMS.

O AEPap considera benéfico estender a licença de paternidade (atualmente definida em cinco semanas), mas propõe que elas possam ser transferidas se ambos os pais assim o desejarem e que possam ser desfrutadas sucessivamente e não simultaneamente.

“Ao considerar a legislação sobre esse assunto, consideramos que o objetivo prioritário deve ser estender a permissão das mães por pelo menos seis meses e que o licenças parentais são transferíveis. Ambos devem ser remunerados. “

“Se a emenda legislativa não refletir esse aspecto, as mães espanholas não receberão suas licenças em um único dia e continuarão sendo, juntamente com as maltesas, mães europeias com menos tempo disponível para férias remuneradas”

Mães, parteiras e outros profissionais

Por outro lado, alguns dias atrás, participamos do movimento de mídia social, #LowerDeMaternityDignaYA, em que muitas mães, parteiras, consultoras de lactação e outros profissionais eram a favor de prolongar, como prioridade, a licença de maternidade.

#BajaDeMaternidadDignaYA, o movimento que exige uma licença mais ampla para as mães, às quais nos unimos
Eles alegam que homens e mulheres não são os mesmos fisiologicamente, e quem dá à luz, amamenta e passa pelo pós-parto é a mãe, por isso é essencial tomar medidas destinadas a conceder uma licença digna às mulheres, bem como a possibilidade de organizar livremente com seu parceiro.

Além disso, eles também se concentram no bebê, que consideram o grande esquecido neste debate, já que biologicamente ele precisa de sua mãe:

“A extrogestação dura nove meses, não 16 semanas. E naquele momento quem precisa do bebê é sua mãe. É escandaloso que um país não tome medidas para garantir o bem-estar dos bebês; medidas que devem ampliar urgentemente a licença maternidade e encontrar soluções para a mãe se sentir bem cuidada e protegida pela sociedade para se concentrar no cuidado do bebê “- diz a consultora de lactação e parentalidade Isabel Fernández.

Por seu lado, da Plataforma Petra, as mães feministas estão comprometidas em liberdade de organização das famílias e para a extensão da licença de maternidade; um direito que as mães reivindicam há muitos anos:

“Consideramos injusta a situação atual das mães espanholas, para a cauda da Europa no tempo disponível de licença paga. Esta situação se tornaria uma verdadeira queixa para as mulheres se fossem implementadas permissões iguais e intransferíveis, desde então os homens espanhóis teriam a licença parental mais longa e intransferível e paga na Europa. Aspiramos a licença parental mais afinada com as existentes nos países europeus com políticas sociais avançadas, caracterizadas pela transferibilidade e que priorizam a liberdade de organização das famílias “

A favor de igualar as duas licenças

Do outro lado da balança estão aqueles que apostam na equalização de ambas as licenças como forma de promover a corresponsabilidade na assistência à infância (incentivar os pais a se envolverem no cuidado de bebês na mesma medida que as mães) e impedir que as mulheres sofram discriminação no mercado de trabalho ao se tornarem mães.

Além disso, eles acreditam que, estendendo a licença de paternidade das atuais cinco semanas para as 16 semanas propostas, a mãe também se beneficiaria, pois poderia contar com ajuda por um longo período de tempo para se recuperar fisicamente da gravidez e do parto.

Partidos Políticos

Citizens foi o primeiro partido político que se posicionou a favor da correspondência entre licença de maternidade e paternidade. Embora em sua proposta, eles deram a opção aos pais de transferir suas permissões, após um período obrigatório de dez semanas para cada um.

Cidadãos querem aumentar a licença de paternidade e maternidade por lei em até 34 semanas

Logo depois, as propostas da Unidos Podemos (mencionadas no início) e o apoio do Presidente do Governo, Pedro Sánchez, que também apostou na universalização da educação de zero a três anos como medida de conciliação.

Clube das Mães Ruins

Entre as soluções para ajudar o conciliação e responsabilidade conjunta proposto pelo Clube das Mães Maus, é a equalização e a intransferibilidade de ambas as licenças; uma medida que o clube enviou ao presidente do governo em outubro passado, na corrida #YonoRenuncio.

Plataforma para autorizações de nascimento e adoção iguais e intransferíveis

Para reivindicar esse direito e propor reformas legislativas, nasceu a “Plataforma para autorizações de nascimento e adoção iguais e intransferíveis” (PPiiNA), onde pais, mães e profissionais estão comprometidos em equalização de licenças e que estas não são transferíveis, para que os homens possam se envolver igualmente em tarefas familiares e as mulheres não sofram discriminação no trabalho.

Associações de Pais

A Associação Espanhola de Pais Divorciados (Asepadi) e a Associação SOS Papá também são a favor da concessão de licenças, pois consideram que é discriminatório que os pais tenham menos tempo que as mães Para criar seus filhos.

Assim, com relação à admissão no Tribunal Constitucional pelo processamento de um recurso interposto pelo PPiiNA que considerou discriminatório que a paternidade deixe ser inferior à da maternidade, Asepadi declarou o seguinte:

“É uma decisão de enorme importância. Primeiro porque o Tribunal Constitucional admite apenas um por cento dos recursos do amparo que recebe. E segundo, porque é um passo fundamental para acabar com um discriminação histórica, que não faz sentido no atual ambiente de igualdade de gênero que a sociedade afirma. ”

“É prejudicial para o pai, para quem existem possibilidades subtraídas para a criação e o vínculo com o filho nos primeiros meses de vida. Em um ambiente em que a guarda compartilhada progride de forma imparável, é uma mudança urgente e necessária”. .

Não é discriminatório que a licença de paternidade dure menos do que a licença de maternidade: a decisão constitucional o determina

É importante procurar medidas que facilitem a reconciliação familiar e a corresponsabilidade entre homens e mulheres, e não há dúvida de que licença de maternidade e licença de paternidade são um ponto importante que deve ser considerado. Mas, a julgar pelas opiniões que pouco a pouco estamos conhecendo, tanto de organizações quanto de profissionais, associações e indivíduos, temos muito debate pela frente!