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Atletas vencem a batalha contra a Nike contra a discriminação de maternidade

Há várias ocasiões em que denunciamos a discriminação sofrida por atletas de elite quando decidem ser mães, ambos com os órgãos oficiais que punem a maternidade (o caso do tênis e futebol), mas também no nível de patrocínio.

Uma dessas marcas, que fala de empoderamento feminino em sua publicidade e depois coloca a zancadilla em seus atletas, é a Nike. Isso foi relatado por vários atletas em sua folha de pagamento, garantindo que “A empresa baixa seus contratos quando anuncia que está grávida”.

Allyson Felix, vencedor de seis medalhas de ouro olímpicas, Foi um dos atletas que pediu à Nike que não o penalizasse em caso de desempenho inferior ao retornar à competição depois de ser mãe. A marca recusou e assinado com outro patrocinador.

Agora, meses depois, a atleta postou em sua conta do Instagram o e-mail que você recebeu da Nike, onde concorda em proteger e não discriminar os atletas que decidem ser mães. “Se a atleta engravidar, a Nike não poderá aplicar nenhuma redução relacionada ao desempenho (se aplicável) por um período consecutivo de um ano e meio”.

“Nossas vozes são poderosas”

Com essas palavras, o atleta olímpico anunciou que a todo-poderosa marca de esportes finalmente decidiu não penalizar seus patrocinadores por serem simplesmente mães.

No e-mail, assinado pelo vice-presidente de marketing global da Nike, John Slusher, a marca promete não discriminar os atletas que decidem ser mães:

“Se a atleta engravidar, a Nike não poderá aplicar nenhuma redução relacionada ao desempenho (se aplicável) por um período consecutivo de um ano e meio, começando oito meses antes da data de entrega. Durante esse período, a Nike não pode rescindir nenhum contrato se o atleta não competir devido à gravidez. ”

Allyson acompanha a publicação do correio da Nike com algumas palavras de seu reconhecimento, embora ele revele que ainda há trabalho pela frente.

“A Nike se uniu oficialmente e contratualmente para fornecer proteção a atletas do sexo feminino que patrocinam e não serão mais penalizadas financeiramente por ter um filho. Sou grato a John Slusher e Mark Parker por sua liderança e seu desejo de orientar a Nike como uma empresa que acredita que somos mais que atletas. Graças às marcas que já foram comprometidas. Quem é o próximo?.

Uma longa luta pela igualdade no esporte

Foto: Instagram Allyson Felix

Alysia Montaño, Kara Goucher, Allyson Felix e mais uma dúzia de atletas corroboraram a prática da empresa esportiva de baixar contratos após a maternidade. “A Nike me disse para ter sonhos loucos até eu querer um bebê” Alysia disse ao New York Times em maio.

O desejo de ser mãe significou uma redução considerável no salário da empresa patrocinadora (Nike) e sem licença de maternidade.

Allyson Felix também relatou essas condições abusivas no jornal americano, durante a gravidez e também mais tarde, já que a Nike ofereceu a ele um acordo por um valor 70% menor depois de conhecer a gravidez:

“É um exemplo de indústria esportiva em que as regras são feitas principalmente por homens”.

Uma atleta de elite mostra as marcas que a gravidez deixou na barriga

O atleta olímpico que decidiu iniciar uma família em 2018, mesmo sabendo que isso significava ‘o beijo da morte’ no esporte. “Foi um momento assustador para mim, porque eu estava negociando uma renovação do meu contrato com a Nike, que terminou em dezembro de 2017”. Adicione isso:

“Senti a pressão voltando à forma o mais rápido possível após o nascimento da minha filha em novembro de 2018, embora eu tivesse que passar por uma cesariana de emergência às 32 semanas para uma pré-eclâmpsia grave que ameaçava minha vida e a do meu bebê”.

E enquanto vivia tudo isso, ele teve que lidar com negociações com a Nike que “não estavam indo bem”, diz ele.

“Apesar de todas as minhas vitórias, a Nike queria me pagar 70% a menos do que antes. Se é isso que eles acham que eu valho agora, eu aceito.”

Mas ele garante que o que não estava disposto a aceitar era sua posição antes da maternidade:

“Pedi à Nike que me garantisse contratualmente que não seria punido se não fizesse o meu melhor nos meses anteriores e posteriores ao parto para estabelecer uma mudança em seus padrões. Se eu, um dos atletas mais visíveis da Nike, não conseguiria isso proteção para as mães, quem poderia? “

Mas a Nike recusou e ela parou de trabalhar com eles. Explique que essa experiência é tão comovente porque “Ironicamente, um dos fatores decisivos para assinar com a Nike em 2010, em vez de com outro patrocinador que me ofereceu mais dinheiro, foi porque ele acreditava em como eram seus princípios básicos: seu compromisso com mulheres e meninas “.

E em apenas alguns meses, o problema não parecia ter melhorado, apesar das alegações daqueles patrocinados pela marca.

O mesmo jornal que os atletas denunciaram, The New York Times, explica que ele teve acesso a um contrato de patrocínio atlético da marca esportiva 2019 e que ainda afirma que pode reduzir o pagamento de um atleta “Por qualquer motivo” se a pessoa patrocinada não atingir um limite de desempenho específico (como estar entre os cinco primeiros lugares no ranking mundial, sem exceções ao parto, gravidez ou maternidade).

A controvérsia foi tão importante que chegou ao Congresso dos Estados Unidos, que pediu ao diretor executivo da Nike, Mark Parker, para esclarecer a posição discriminatória da empresa.

Parece que a marca cumpriu sua promessa de acabar com esse tratamento discriminatório das mulheres, conforme declarado no comunicado compartilhado por Allyson Felix e que parece endossar esta cláusula controversa.

Chega de penalizar as mães!

Foto: capture video Instagram Allyson Felix

De todos os testemunhos que li sobre a política discriminatória da Nike, talvez o testemunho do atleta Kara Goucher, no The New York Times, foi o que mais me impressionou e não posso deixar de sentir empatia por ela. Tinha que ser tão difícil!

A atleta olímpica diz que a parte mais difícil da maternidade foi quando soube que a Nike deixaria de pagá-la até começar a competir novamente. E eu já estava grávida.

Então, ele sacrificou tudo por sua carreira: planejava correr meia maratona três meses depois de ter seu filho Colt, e parou de amamentar porque o médico garantiu que ele tinha que escolher entre correr 190 quilômetros por semana ou amamentar seu bebê .

Seu filho ficou gravemente doente e teve que escolher novamente: estar com o filho ou se preparar para a carreira que retornaria a sua subsistência.

Ele continuou treinando, algo que nunca será perdoado. E agora ele não pode evitar as lágrimas quando se lembra disso “Eu senti que deveria deixá-lo no hospital para correr, em vez de ficar com ele como uma mãe normal faria.”

Uma jogadora de handebol amamenta seu bebê na quadra, uma imagem bonita e muito natural de conciliação

Eu realmente espero que as mulheres não tenham que continuar escolhendo entre nosso trabalho e nossos filhos, que possamos estar ao seu lado, desfrutá-las sem mais distrações ou considerar se podemos alimentá-las no mês seguinte, porque “Nós perdemos muito tempo cuidando deles.”

E digo isso com conhecimento da causa, porque passei por esse estresse. Sempre fui jornalista freelancer e, durante a gravidez do meu segundo filho, estava lançando uma nova revista para uma grande editora. Todos os meus chefes eram mulheres e ainda, Eu tive que trabalhar até o último dia, pulando até o controle do monitor “porque tivemos que fechar.”

E, no dia seguinte à saída do hospital, eu já estava em casa preparando a próxima edição e fazendo entrevistas por telefone para outra mídia com a qual colaborei. Também nas mãos das mulheres.

O medo de perder seu sustento faz com que você sacrifique sua vida familiar e depois se arrependa de ter perdido um tempo que nunca mais voltará. Mas isso é uma outra história.

Por enquanto, fico com a declaração de intenções da minha parceira Lucy Ortega e que amo: “O trabalho sempre estará lá, mas nossos filhos nunca mais serão tão pequenos assim”.

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