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Licença de maternidade na Espanha: quanto tempo dura a licença de maternidade em cada situação

A licença de maternidade é a período de descanso a que a mãe tem direito após o parto, adoção ou assistência social e pelo qual ele recebe um benefício econômico que compensa a renda que perde quando deixa temporariamente sua atividade.

Em geral, a licença de maternidade na Espanha tem uma duração de 16 semanas, mas há certas situações em que esses dias podem variar, como no caso de parto prematuro, hospitalização, nascimento múltiplo ou bebês com deficiência. Vamos explicar isso em detalhes abaixo.

Licença de maternidade de natureza geral

Como acabamos de ver, a licença de maternidade na Espanha consiste em 16 semanas que devem ser desfrutadas continuamente após o parto, adoção ou assistência social permanente por mais de um ano de uma criança com menos de seis anos de idade ou menor de 18 anos anos com deficiência

Quando se trata de parto, essas 16 semanas os seis primeiros são obrigatórios e a partir desse momento a mãe pode decidir entre continuar a gozar de sua permissão até que ela se esgote ou entregá-la ao outro pai por até dez semanas.

Nos casos de adoção internacional em que ambos os pais precisam viajar para o país de origem da criança, a retirada pode ser solicitada até quatro semanas antes da resolução que estabelece a adoção.

Entrega ou adoção múltipla

No caso de nascimento múltiplo ou adoção múltipla / assistência social, mais duas semanas por criança serão adicionadas a partir do segundo. Ou seja, a licença de maternidade com gêmeos ou gêmeos será de 18 semanas, 20 semanas no caso de trigêmeos e assim por diante.

Nascimento prematuro e hospitalização do bebê após o parto

No caso de parto prematuro com hospitalização, ou se o bebê apresentar alguma condição que exija admissão após o parto, existe a opção de interromper a licença de maternidade após as seis semanas obrigatórias após o partoe retome-o após a alta hospitalar do bebê. Durante esse período, a mãe terá uma permissão diária de duas horas enquanto o bebê continua a ser internado.

Além disso, se a hospitalização durar mais de sete dias, A licença de maternidade pode ser prorrogada por quantos dias o recém-nascido permanecer hospitalizado após o parto (ou dentro de 30 dias corridos após o nascimento), com no máximo 13 semanas adicionais.

Este período adicional de aproveitamento da licença, embora corresponda à mãe, pode ser desfrutado pelo outro progenitor, se assim o desejar, e atende aos requisitos necessários para ela.

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Quando o bebê tem uma deficiência

No caso de o bebê adotivo ou adotivo ou menor ter uma deficiência avaliada em um nível maior ou igual a 33%, licença de maternidade será prorrogado por mais duas semanas; isto é, serão 18 semanas.

Caso ambos os pais trabalhem, o período adicional de recebimento do subsídio será distribuído a critério das partes interessadas, que poderão usufruir simultânea ou sucessivamente e sempre ininterruptamente.

Quando o grau de incapacidade não foi determinado, no caso de recém-nascidos, um relatório do Serviço de Saúde Pública (SPS) ou um relatório médico de um hospital público ou privado, endossado neste caso pelo SPS, no qual a deficiência ou sua possível existência é registrada será suficiente .

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Licença de maternidade se o bebê morrer

No caso de o bebê morrer após o parto, adoção ou adoção ou nascer morto após mais de 180 dias de vida fetal, licença de maternidade e duração do benefício não serão afetadas, a menos que a mãe solicite seu retorno ao trabalho após as seis semanas obrigatórias de descanso.

Outras considerações sobre licença de maternidade

  • Licença de maternidade por nascimento, adoção ou assistência social também pode ser apreciado em part-time, se o trabalhador e o empregador chegarem a um acordo e sempre respeitando as seis semanas obrigatórias de licença após o parto. No site do Seguro Social, podemos consultar os requisitos necessários para solicitar esse tipo de permissão.

Segundo a AEPap, a licença de maternidade deve ser prorrogada até pelo menos seis meses

  • Se ele licença de maternidade coincide com o período de férias fixada pela empresa, a mãe terá o direito de desfrutar de suas férias quando a licença de maternidade terminar, mesmo que o ano civil a que as férias correspondam tenha terminado.

  • No caso em que o mãe apresenta algum tipo de deficiência, a licença de maternidade geral também será de 16 semanas, embora o Comitê Espanhol de Representantes das Pessoas com Deficiência (CERMI) tenha solicitado ao Ministério do Trabalho por um período de tempo para estender essa permissão para 20 semanas.

  • Se a mãe estiver desempregada Quando ocorrer nascimento, assistência social ou adoção, você também terá direito a 16 semanas de permissão para cuidar de seu bebê, bem como o subsídio de maternidade devido.

  • Sim a mãe morreu antes de terminar a licença de maternidade, e somente em caso de parto, o outro progenitor pode fazer uso da parte que permanece até atingir a duração máxima, sendo compatível com a licença de paternidade.

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