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Licença de paternidade: que procedimentos você precisa fazer para solicitar o novo benefício de oito semanas

Desde o primeiro dia de abril novos pais agora podem desfrutar de oito semanas de licença de paternidade. A extensão de cinco a oito semanas que o governo estabeleceu pelo Real Decreto-Lei em 1º de março foi realizada “garantir igualdade de tratamento e oportunidades entre mulheres e homens empregados”.

Se você vai ser pai em breve Você está interessado em saber quais requisitos você deve atender e quais etapas a serem seguidas para aproveitar esse baixo salário e poder cuidar do seu bebê, uma licença que será estendida até as 16 semanas em 2021 e, assim, equiparar-se à licença de maternidade.

Quem pode solicitar licença de paternidade?

Conforme explicado pelo Ministério do Trabalho, Migração e Seguridade Social, o pai tem direito a um período de licença ou descanso no trabalho por nascimento ou adoção, pelo qual recebe 100% de sua base reguladora e é (isento de imposto de renda pessoal) .

É necessário distinguir entre essa permissão e a de nascimento, que dura dois dias (nascimento e no seguinte) e é pago pela empresa. Eles podem ser estendidos para quatro em caso de deslocamentos, ou até mais dias, se assim estabelecido no contrato da empresa.

Como requisitos para poder receber o benefício, é necessário que você tenha contribuído por pelo menos 180 dias nos últimos sete anos ou 360 dias ao longo da vida profissional.

Licença de paternidade pode ser apreciado em período integral ou parcial no mínimo 50% se for alcançado um acordo com o empregador e for compatível e independente da licença de maternidade.

As duas primeiras semanas da licença devem ser usufruídas continuamente após o parto e as seis restantes podem ser tomadas conforme desejado, antes do bebê atingir 12 meses. O benefício é intransferível e o pai não pode transferi-lo para a mãe, mesmo que ele não o usufrua.

Em caso de entrega, adoção ou assistência social múltipla, mais duas semanas serão adicionadas para cada criança do segundo.

Os funcionários públicos têm a possibilidade de usufruir da licença de paternidade sem coincidir com a licença de maternidade, para que o bebê tenha cuidado com um dos pais por 21 semanas seguidas.

Quando pode ser solicitado?

  • Desde o término da licença remunerada para o nascimento de uma criança (dois dias após o nascimento), ou da resolução judicial que estabelece a adoção ou da decisão administrativa ou judicial da assistência social.

  • No caso de crianças prematuras ou que, por qualquer outro motivo, precisem permanecer hospitalizadas, elas podem se beneficiar da permissão após a alta hospitalar da criança.

Dessa forma, e enquanto o bebê é admitido e o pai trabalha, ele terá direito a uma permissão diária de duas horas, com a redução proporcional de seu salário e uma hora de redução do dia (você pode ver um caso prático neste link)

Você pode consultar outros casos especiais que também dão direito ao benefício.

O direito ao reconhecimento do benefício prescreve em cinco anos, contados a partir do dia seguinte ao nascimento ou adoção.

O Seguro Social tem um período máximo de 30 dias a partir do momento em que o aplicativo é recebido, para resolver e notificar o benefício. Mais informação.

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Onde é processado?

É o pai que deve enviar o pedido para ser reconhecido no escritório provincial da Previdência Social.

A solicitação também pode ser feita on-line, na sede eletrônica da Previdência Social. Depois que o formulário é preenchido e enviado, é gerado um recibo em PDF que pode ser baixado. Ele inclui o número de registro da entrada, a data e o número do aplicativo, necessários para qualquer consulta sobre o assunto, por meio do serviço “Your Management” do portal pessoal “Your Social Security”.

No momento, ao acessar o serviço online, você pode ler o seguinte aviso:

“Devido às mudanças introduzidas pelo novo benefício para o nascimento e o cuidado dos filhos, em que ele permite aos pais, adotantes, responsáveis ​​ou acolhedores, usufruir o período não obrigatório de forma interrompida, estamos trabalhando no atualização deste serviço para poder solicitar esses benefícios com todas as suas características.Temporariamente, para nascimentos produzidos a partir de 01/04/2019, você pode fazer a solicitação desse novo benefício por meio desse serviço, onde as premissas em que você pode solicitar e como fazer isso em cada um deles “.

Qualquer um dos acessos disponíveis direcionará o pai ao portal Your Social Security para autenticação.

Como é processado?

O modelo padronizado de Previdência Social deve ser apresentado, onde o pai deve indicar o motivo, a data de início da licença, bem como os dados da empresa para a qual ele está empregado ou se é autônomo.

Você pode fazer o download do formulário necessário, de acordo com o regime trabalhista, no site do Seguro Social.

E deve ser acompanhado por esses documentos:

  • Certidão de nascimento médica do bebê entregue no hospital. Ou resolução administrativa ou judicial de adoção, assistência social ou tutela.

  • O livro de família atualizado, obtido através do registro do recém-nascido no Registro Civil, dentro de três dias após o nascimento ou adoção. Ou, na sua falta, comunicação telemática do nascimento a partir do centro de saúde. Será suficiente para a parte médica levar a indicação ‘Dados comunicados ao Registro Civil’ ou alguma fórmula semelhante e ser selada pelo centro de saúde.
    O Registro enviará aos pais a certidão de nascimento literal, geralmente por email.

  • Certificado de quitação da empresa, onde o salário recebido no último mês deve ser incluído.

Uma vez que todos esses documentos foram coletados, a maioria deles necessários, mesmo que o benefício não seja solicitado, os pais devem ir a um escritório da Previdência Social (ou realizar a papelada online) e adicionar a esses documentos, a última folha de pagamento, o DNI e o número da conta onde efetuar o depósito.

O Instituto de Seguridade Social envia a resolução da solicitação para o endereço do interessado, que receberá a primeira admissão na segunda semana do mês seguinte ao reconhecimento de seu benefício.

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Apenas mais uma observação: os técnicos da Haciendan aconselham verifique se o benefício de paternidade aparece como renda isenta de imposto de renda pessoal na campanha de 2018 que começou na terça-feira, 2 de abril, com base na decisão da Suprema Corte de 3 de outubro de 2018, embora em princípio eles não devam realizar nenhum procedimento.

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