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Redução do horário de trabalho por motivos familiares: tudo o que você precisa saber antes de solicitá-lo

Se você trabalha para outra pessoa e tem um filho menor de 12 anos, pode estar pensando em reduzir a jornada de trabalho, como uma medida para conciliar seu trabalho com a vida familiar. É o que é conhecido como “redução do horário de trabalho por tutela legal”, e embora seja a modalidade mais difundida, também pode haver outros motivos familiares que o levem a solicitá-la, como no caso de nascimento prematuro de seu bebê, doença grave de seu filho com hospitalização prolongada ou atendimento a um parente direto.

Hoje Contamos tudo o que você precisa saber sobre a redução do horário de trabalho por motivos familiares, um direito individual do trabalhador incluído no Estatuto dos Trabalhadores: quais requisitos devem ser atendidos e que outros aspectos você deve levar em consideração?

Requisitos para solicitar uma redução no horário de trabalho

A redução do horário de trabalho por motivos familiares, é uma medida de conciliação que consiste em reduzir o número de horas por dia em que um trabalha para outros.

Trata-se de um direito individual do trabalhador contido no artigo 37.6 do Estatuto dos Trabalhadores. Mas, para solicitá-lo, os seguintes requisitos devem ser atendidos:

  • Para a horas de trabalho reduzidas para tutela legal, você deve ser pai ou mãe responsável por uma criança menor de 12 anos ou ter uma pessoa com deficiência responsável por não desempenhar nenhuma função paga.

  • Você também pode solicitar uma redução no horário de trabalho para cuidar de um parente direto (até um segundo grau de consanguinidade) que não pode se sustentar sozinho e não realiza atividade paga.

  • Se você é pai ou mãe (biológico, adotante ou responsável por adoção ou assistência social permanente) de uma criança com menos de 18 anos afetado por câncer ou qualquer outra doença grave isso implica em internação prolongada. Nesse caso, essa circunstância deve ser credenciada por um relatório médico correspondente.

  • O artigo 37.5 do Estatuto dos Trabalhadores também inclui o caso de redução da jornada de trabalho por nascimento prematuro de um filho, ou que, por qualquer motivo, deve permanecer hospitalizado após o parto.

Quantas horas posso reduzir meu dia?

Por lei, a redução do horário de trabalho pode variar de metade do dia útil, no máximo, a uma redução de 1/8 no mínimo.

Caso seja solicitada a redução para atender um menor doente com câncer ou outra doença grave, o percentual de redução terá um mínimo de 50% e não um máximo, podendo, quando o acordo coletivo permitir, acumular a redução em dias inteiros.

Seu salário também será reduzido proporcionalmente à redução do dia, bem como aos suplementos salariais que aparecem na sua folha de pagamento.

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Por quanto tempo posso solicitar uma redução no horário de trabalho?

  • Se você deseja solicitar uma redução no horário de trabalho para tutela legal, pode fazê-lo a qualquer momento durante a vida de seu filho, mas até ele completar 12 anos.

  • Para solicitar uma redução no horário de trabalho para cuidados diretos à família que não podem se sustentar, não há limite de idade.

  • Se você se encontra no caso de solicitá-lo para cuide do seu filho doente e hospitalizado por um longo tempo, você pode fazer isso até que ele complete 18 anos.

  • E no caso de solicitar o horas de trabalho reduzidas para cuidar do seu filho prematuro ou admitido no hospital após o parto, o artigo 37.5 do Estatuto dos Trabalhadores tem a seguinte redação:

“No caso de nascimento de crianças prematuras ou que, por qualquer motivo, permaneçam hospitalizadas após o parto, a mãe ou o pai terão o direito de ficar ausentes do trabalho por uma hora. Eles também terão o direito de reduzir o horário de trabalho até no máximo duas horas, com a redução proporcional do salário “.

Você pode recusar ou me demitir por solicitar a redução do horário de trabalho?

Não. ** Nenhum empregador pode negar esse direito fundamental ou demiti-lo por solicitá-lo. Se isso acontecer, é recomendável procurar aconselhamento jurídico especializado, pois a demissão pode ser considerada nula.

Tão só existe uma exceção legal em que o empregador pode limitar esse direito, e supõe-se que ambos os pais trabalhem na mesma empresa e solicitem ao mesmo tempo a redução do horário de trabalho para cuidar do mesmo filho ou parente. Nesse caso, você pode limitar o direito de reduzir simultaneamente a jornada de trabalho.

Que direitos o trabalhador tem?

  • Dentro do seu dia de trabalho comum, deve ser você quem decide as horas que deseja reduzir (conforme estipulado pela lei), bem como a duração dessa situação. Em geral, a empresa não pode forçar você a reduzir sua jornada de trabalho por um determinado período de horas ou em um horário específico. Se isso ocorrer, é aconselhável consultar o contrato de trabalho e procurar aconselhamento especializado.

“O tempo específico e a determinação do período de gozo da redução do horário de trabalho (…) corresponderão ao trabalhador, no seu dia útil normal. No entanto, os acordos coletivos podem estabelecer critérios para o tempo específico de redução do horário de trabalho ( …), atentos aos direitos de conciliação da vida pessoal, familiar e profissional do trabalhador e às necessidades produtivas e organizacionais das empresas “- lemos no Estatuto do Trabalhador.

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  • Você deve saber que, se estiver recebendo uma permissão para amamentar, também poderá usufruir da redução do horário de trabalho, pois a legislação trabalhista não limita o aproveitamento simultâneo de ambas as licenças.

Aspectos importantes a serem considerados antes de solicitar a redução da jornada de trabalho

  • Por razões legais, recomenda-se que a redução do horário de trabalho seja solicitada por escrito. Não há documentos oficiais, mas você pode baixar modelos no site da OCU ou UGT, para alguns exemplos.

  • Informe a empresa com pelo menos 15 dias de antecedência (ou, em alguns casos, com mais tempo, se o seu contrato de trabalho o exigir), sobre a intenção de reduzir o horário de trabalho.

  • Na carta, você deve especificar a data em que sua redução do dia útil começará e terminará.

  • É aconselhável ler muito bem o seu contrato de trabalho ou solicitar aconselhamento especializado se você tiver alguma dúvida.

  • Durante os dois primeiros anos de redução do dia para cuidar de crianças e durante o primeiro ano de redução para cuidar de outros membros da família, Cotações aumentadas em 100% serão levadas em consideração, com o objetivo de benefícios permanentes de invalidez, morte e sobrevivência, maternidade, paternidade e aposentadoria. Quando esse período terminar, ou se você quiser pedir outro benefício, o preço real será levado em consideração com a redução do horário de trabalho.

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