Segundo a AEPap, a licença de maternidade deve ser prorrogada até pelo menos seis meses

Uma proposta de lei acaba de ser admitida no Congresso dos Deputados coincidir com a duração da licença de maternidade (atualmente em 16 semanas) e paternidade (recentemente estendido para cinco semanas).

Diante dessa proposta, a Associação Espanhola de Pediatria da Atenção Básica (AEPap) emitiu uma declaração na qual acredita que a prioridade seria estender a licença de maternidade para, entre outras coisas, promover o aleitamento materno exclusivo até os seis meses recomendados pela OMS

Os objetivos de combinar as duas licenças

Como prevíamos há alguns meses, a Podemos propôs uma proposta de lei para combinar a paternidade e a licença de maternidade por nascimento ou adoção em 16 semanas. A proposta foi aprovada por unanimidade e ontem foi admitido para processamento no Congresso e Deputados.

Os objetivos desta proposta são:

• incentivar a corresponsabilidade no cuidado de crianças, incentivando os pais a se envolverem no cuidado de bebês na mesma medida que as mães,
• impedir que as mulheres sofram discriminação no mercado de trabalho tornando-se mães.

Além disso, estendendo a licença de paternidade das atuais cinco semanas para as 16 semanas propostas, a mãe também se beneficiaria, pois poderia contar com ajuda por mais tempo para se recuperar fisicamente da gravidez e do parto.

Mas ainda não é suficiente …

No entanto, não devemos esquecer que um aspecto primário do cuidado com o bebê está sendo alimentado e, nessa questão, a Organização Mundial da Saúde e as Sociedades Científicas recomendar amamentação exclusiva durante os primeiros seis meses , por seus inúmeros benefícios para mãe e bebê e pelas economias econômicas significativas que isso implica para as famílias, para o sistema de saúde e para o país em geral.

Com uma licença de maternidade de 16 semanas e as condições sociais e de trabalho das mães que trabalham, que em muitos casos impedem a extração, conservação e transporte do leite materno, seguir as recomendações da OMS parece difícil (embora não seja impossível).

E é por isso que os pediatras da AEP expressaram a esse respeito:

“Ao considerar a legislação sobre esse assunto, acreditamos que o objetivo prioritário deve ser estender a permissão da mãe por pelo menos 6 meses e que as licenças dos pais sejam transferíveis. Ambas devem ser remuneradas”.

“Se a emenda legislativa não incluir esse aspecto, as mães espanholas não receberiam suas férias em um único dia e continuariam a ser, junto com as maltesas, mães europeias com menos tempo disponível de férias remuneradas” – diz um comunicado oficial divulgado pela AEPap

Outras considerações propostas pelo AEPap

Além disso, o AEPap destaca outras considerações que, a seu ver, devem ser levadas em consideração e são:

• A importância de incentivar e facilitar a corresponsabilidade dos pais no cuidado e educação de crianças, seria aconselhável estender a licença de paternidade atualmente em cinco semanas.

• Se desejar, seja capaz desfrute de paternidade e licença maternidade sucessivamente e não simultâneo. Dessa forma, a criança seria cuidada por mais tempo pelos pais, além de facilitar a organização da família.

“Conseguir que essas considerações sejam incorporadas ao quadro jurídico aproximaria a Espanha dos países europeus em que essas autorizações atingem e excedem 12 meses, poderia implicar benefícios à saúde e ao bem-estar das famílias, e também significaria progresso na igualdade, já que tornaria possível que muitas mulheres que não têm condições de prolongar suas férias hoje tenham mais meses pagos “.

As taxas de nascimento aumentariam

Segundo a AEPap, a execução dessas medidas também favoreceria as taxas de natalidade em nosso país, que atualmente está em uma situação de grave crise demográfica, onde as mortes superam os nascimentos.

Isso se deve, entre outros fatores, ao fato de as mulheres adiarem cada vez mais o tempo para se tornarem mães; quanto mais velhas, pior a reserva ovariana e menores as chances de gravidez.

Além disso, os especialistas concordam que essa tendência de queda nos nascimentos também se deve à escassa ajuda que os casais recebem para conciliar vida profissional e familiar, instabilidade e emprego precário, falta de ajuda e subsídios pelo governo, e uma licença de maternidade insuficiente.

Veremos se finalmente a equalização de ambas as licenças se torna uma realidade que, embora a priori possa parecer insuficiente, é certamente uma primeiro passo importante e benéfico para as famílias.

Via AEPap

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