Trabalhar à noite, mesmo em turnos, representa um risco para as mulheres grávidas e as que amamentam, segundo o Tribunal de Justiça Europeu

Isabel González voltou ao trabalho como guarda de segurança em Lugo, quatro meses depois de se tornar mãe. Seu dia incluía turnos de oito horas e Parte do dia era à noite. Desde que ele ainda estava amamentando seu filho, ele pediu à empresa a suspensão do contrato e um benefício econômico, aproveitando o risco durante a amamentação coletados pela lei espanhola.

Sua solicitação foi negada e acabou registrando uma queixa no TSJ da Galiza. Por sua vez, esse órgão autônomo foi ao Tribunal de Justiça da União Europeia (TJUE) para responder a várias perguntas sobre o processo. Agora, a Europa está certa em Isabel: “Aparentemente” houve um estudo personalizado dos riscos e a parte interessada sofreu discriminação “.

O que a mãe alegou?

Isabel González pediu à Prosegur, a empresa de segurança para a qual trabalhava como guarda de segurança, a suspensão do contrato e um benefício econômico.

Ela havia se reintegrado após sua licença de maternidade quatro meses após se tornar mãe e estava amamentando seu filho. Assim, ao atribuir seus turnos rotativos de oito horas que incluíam horas noturnas em um shopping center em Lugo, ela entendeu que havia um risco à saúde , com base na Lei 31/1995, de 8 de novembro, sobre Prevenção de Riscos Ocupacionais.

Para conseguir isso, ele pediu ao trabalho da Umivale em comum o atestado médico que credenciasse a existência de algum tipo de perigo em seu caso, mas ele se recusou a dar a ele e a empresa apresentou sua reclamação, porque sem certificado, não há quitação.

Por isso, Isabel denunciou uma possível discriminação perante o Tribunal Superior de Justiça da Galiza (TSXG), que decidiu recorrer ao Tribunal de Justiça da União Europeia (TJUE) para responder a várias perguntas sobre o processo.

O que diz o direito europeu?

O Supremo Tribunal de Justiça da Galiza pergunta ao europeu:

1. Você pode falar sobre o trabalho noturno, mesmo que seja apenas parte desse cronograma?

2. Se é possível que a avaliação dos riscos apresentados pelo trabalho de Isabel não tenha sido realizada corretamente e que, na realidade, seu trabalho representou um risco à sua saúde ou segurança.

3. É o trabalhador ou o mútuo que deve demonstrar que as condições de trabalho “não são técnica ou objetivamente possíveis”?

Faça a consulta com base em dois regulamentos europeus:

• Diretiva 92/85 / CEE do Conselho, de 19 de outubro de 1992, relativa à aplicação de medidas destinadas a promover a melhoria da segurança e da saúde no trabalho da grávida, que deu à luz ou durante o período de amamentação Isso diz que as mulheres:

“Eles não devem ser forçados a realizar um trabalho noturno durante a gravidez ou durante um período após o parto, sujeito à apresentação de um atestado médico atestando a necessidade de segurança ou saúde”.

• Diretiva 2006/54 / CE do Parlamento Europeu e do Conselho, de 5 de julho de 2006, relativa à aplicação do princípio da igualdade de oportunidades e da igualdade de tratamento entre homens e mulheres em questões de emprego e ocupação. De acordo com este padrão:

“Quando uma pessoa que se considera ferida por não ter aplicado o princípio da igualdade de tratamento apresenta, perante um tribunal ou outro órgão competente, fatos que permitem presumir a existência de discriminação direta ou indireta, cabe ao réu provar que não houve uma violação do princípio da igualdade de tratamento ”.

O que responde o Tribunal de Justiça da UE?

• Reconhecer que o trabalho no turno da guarda é considerado um trabalho noturno, uma vez que a Diretiva 92/85 não contém precisão quanto ao alcance exato do conceito de trabalho noturno.

Além disso, afirma que as disposições gerais da Diretiva 2003/88 CE do Parlamento Europeu e do Conselho, de 4 de novembro de 2003, relativas à organização do tempo de trabalho, concluem que: Um trabalhador que faz um trabalho de turno que inclua horas noturnas deve se qualificar como trabalhador noturno.

• Como qualquer atividade que possa envolver um risco específico para uma mulher grávida ou amamentando, deve ser emitido um atestado médico que exponha claramente os perigos do trabalho.

O Tribunal de Justiça Europeu insiste em que:

“Você precisa estudar a situação individual do funcionário e determinar se sua saúde ou segurança ou a de seu filho estão expostas a um risco. Caso esse exame não tenha sido realizado (o que aparentemente aconteceu neste caso), haverá um tratamento menos favorável para uma mulher em relação à gravidez ou licença de maternidade. ”

Ou seja, agir envolve discriminação com base no sexo.

Agora, a decisão está nas mãos do Superior Tribunal de Justiça da Galiza, que deverá decidir a favor ou contra Isabel González.