Reconciliação da vida profissional e familiar: um longo caminho a percorrer

Encontre fórmulas que respondem a complexidade dos saldos colocados pelo desenvolvimento da vida profissional e familiar, é uma das prioridades abordadas no relatório “Perspectiva dos negócios sobre a reconciliação do trabalho e da vida familiar”, publicado recentemente pelo CEOE.

E é que a falta de conciliação é um dos principais problemas encontrados pela maioria dos pais que trabalham, muitos dos quais precisam abandonar sua carreira profissional para cuidar de seus filhos. Essa é a única solução possível ou pode haver outras maneiras de reconciliar as duas?

Reconciliar, tarefa de homens e mulheres

Segundo dados do Ministério do Emprego e Seguridade Social, de janeiro a junho de 2017, 98% das mulheres que gozavam de uma licença de maternidade não a compartilharam com a outra mãe. Da mesma forma, o 91,18% das licenças familiares são solicitadas pelas mulheres.

Esta é uma das primeiras reflexões obtidas com a leitura deste relatório: conciliação deve ser um assunto para homens e mulheres. Essa afirmação, que a priori pode ser evidente para nós, não é tão clara, porque hoje o número de mulheres que renunciam à carreira profissional quando têm filhos ainda é muito maior que o dos homens.

E isso é algo que devemos mudar de todos os níveis da sociedade; começando com um mudança de opinião de muitos cidadãos comuns que ainda consideram que o cuidado das crianças “é uma questão de mulher” e terminam em empresas onde é comum ver uma clara desigualdade de salários, responsabilidades e tratamento entre seus trabalhadores, dependendo de serem homens ou mulheres.

Como reconciliamos os espanhóis?

De acordo com dados do CEOE, os trabalhadores estão atualmente recorrendo a conciliação temporária para poder combinar sua vida profissional e familiar: tirando licença, reduções no horário de trabalho ou suspensões temporárias.

Porém, Nem todas as empresas têm as mesmas margens organizacionais para permitir a reconciliação, e, nesse sentido, o CEOE alerta para a escassez de recursos das microempresas ou PME para lidar com as diferentes situações de conciliação levantadas por seus trabalhadores.

Também a organização empresarial duvida que as atuais medidas de conciliação sejam favoráveis ​​e benéficas para todos, porque considera que prejudicam a carreira profissional dos trabalhadores, suas contribuições para a Previdência Social e, além disso, criam situações de rigidez e tensão com as empresas.

“O sistema de licenças é a ferramenta de conciliação mais utilizada na Espanha, apesar do alto custo do absenteísmo e do seu claro impacto na carreira e na perda de renda de quem o solicita” – diz o relatório

“Esta medida também tem eficácia limitada para a reconciliação eficaz da vida profissional e familiar dos trabalhadores e para a promoção da corresponsabilidade entre homens e mulheres nos cuidados familiares. Ela também tem um impacto negativo na participação trabalhista dos trabalhadores. pessoas com responsabilidades familiares, que se deslocam especialmente para mulheres ”

Que medidas de conciliação a CEOE propõe?

Tendo em conta o ponto anterior, e dada a complexidade do assunto, o CEOE defende uma abordagem múltipla quando se trata de promover a reconciliação entre trabalho e família, que passaria a adotar, entre outras, as seguintes medidas:

• Assistência financeira para o nascimento de um filho nos seus dois primeiros anos de vida

• Facilitar a Acesso a escolas para crianças menores de três anos, afetando a qualidade e o custo dos serviços

• Isenção fiscal para contratar uma pessoa que cuida das crianças enquanto os pais trabalham

• Qual trabalhador e empresa pacto por dia de trabalho anual e estudar juntos a melhor maneira de repatriar dessa vez

• Criação de políticas efetivas de emprego que aumentem a participação equitativa no trabalho de homens e mulheres

• Ajuda financeira às empresas, para que possam contratar pessoas que vão cobrir uma licença de maternidade antes de ocorrer, para que possam aprender com antecedência as tarefas que terão que realizar posteriormente

• Auxílios a empresas que desejam implementar medidas de conciliação que precisam de desenvolvimento tecnológico ou organizacional, como, por exemplo, teletrabalho

No entanto, a CEOE não considera que uma melhoria no horário de trabalho seja uma proposta “realista”, uma vez que existem vários elementos culturais que a impedem, como a importância da hospitalidade e do comércio em nosso país, o gosto por vida social, horários de televisão, propostas sobre clima ou lazer.

Da mesma forma, convida empreendedores a “enfrentar a conciliação com um visual diferente” Por isso, em muitos casos, depende de um maior comprometimento da parte dos trabalhadores, um menor absenteísmo trabalhista e rotação indesejada e melhores relações trabalhistas, além, é claro, da reputação global da empresa.

“A reconciliação deve ser vista como um elemento fundamental para a gestão de pessoas, talento e flexibilidade em relação ao futuro, e deve ser integrada às características individuais de cada situação e dentro de cada empresa, prestando atenção às especificidades de cada uma delas. eles ”

Conclusões

Pessoalmente, não concordo com algumas das medidas propostas pelo CEOE, mas concordo plenamente que conciliação é a tarefa de homens e mulheres, e que ser pai e querer cuidar de seu filho não deve estar em desacordo com o desenvolvimento de sua carreira profissional.

Há mães e pais que tomam a decisão firme e convencida de abandonar seus empregos para cuidar de seus filhos. Do meu ponto de vista, parece-me uma decisão respeitável, corajosa, maravilhosa e enriquecedora, tanto para a mãe / pai quanto para o bebê.

Mas também devemos respeitar quem decide voltar ao trabalho, por causa da necessidade econômica (uma vez que, infelizmente, nem todos podem reduzir a jornada de trabalho ou parar de trabalhar) ou porque o trabalho ocupa uma parcela da vida que eles desejam continuar cultivando. É justo, então, que essas pessoas escolham entre ser pai ou trabalhar? Na minha opinião, não é!

Trabalhe para garantir que as melhores políticas de reconciliação estejam nas mãos de todos (não apenas dos empresários).

Não há dúvida de que a conciliação tem um grande impacto, não apenas presente, mas também futuro, por ter um impacto direto na educação e educação de nossos filhos: os adultos de amanhã.

• Fotos de IStock

• Via perspectiva dos negócios na reconciliação da vida profissional e familiar – CEOE

• Em PMEs e freelancers Quase seis em cada dez mulheres abandonam sua carreira profissional como mães

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