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A licença de maternidade agora pode ser dividida em semanas: como é feita

É claro que a reconciliação entre trabalho e família continua sendo uma questão pendente, pelo menos na Espanha.

Em uma tentativa de avançar em direção à igualdade entre pais e mães, o ‘Real Decreto-Lei 6/2019, de 1º de março, sobre medidas urgentes para garantir igualdade de tratamento e oportunidades entre mulheres e homens no mundo. emprego e ocupação ». Inclui não apenas a extensão da licença de paternidade, mas também as alterações na licença de maternidade, destinadas a facilitar a reconciliação entre trabalho e família.

Entre eles, conforme estabelecido no artigo 12: possibilidade de dividir a licença de maternidade por semanas até o bebê completar um ano, atendendo aos requisitos mínimos.

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Como sabemos, as mães que trabalham para outras pessoas têm direito a uma licença de maternidade de 16 semanas para o nascimento, adoção ou assistência social de uma criança.

No caso de o recém-nascido permanecer internado após o parto, a alta é prolongada nos dias que leva para receber alta, após sete dias de internação e com um máximo de 13 semanas adicionais.

Mas desde 1º de abril, alguns novos recursos são incorporados:

  • As duas semanas de extensão do benefício pago pela incapacidade da criança, nascimento múltiplo, adoção ou assistência social são reduzidas a uma, para a mãe. Na outra semana, é concedido ao pai. Está estipulado no decreto:

“Autorização de nascimento para a mãe biológica: durará dezesseis semanas, das quais seis semanas imediatamente após o parto serão, em qualquer caso, de descanso obrigatório e ininterrupto. Essa licença será prorrogada por mais duas semanas em caso de incapacidade da mãe.” filho ou filha e, para cada filho ou filha a partir do segundo, em casos de nascimento múltiplo, um para cada um dos pais. “

  • A mãe também pode dar a ela quatro de suas semanas este ano, duas em 2020 e nenhuma em 2021, quando a paternidade e a licença de maternidade são compatíveis. De acordo com o decreto:

“A partir de 1º de janeiro de 2021, cada pai / mãe desfrutará do mesmo período de suspensão do contrato de trabalho, incluindo seis semanas de licença compulsória para cada um deles, sendo o novo regulamento previsto no Real Decreto-Lei 6 plenamente aplicável. / 2019, de 1º de março “.

  • A partir de 1º de abril, a licença de maternidade poderá ser interrompida quando ambos os pais trabalharem.

“No caso de ambos os pais trabalharem e após as primeiras seis semanas de descanso obrigatório, o período de gozo desta permissão poderá ser realizado à vontade daqueles, de maneira interrompida e exercido a partir do final do descanso obrigatório após o parto até que o filho ou a filha faz doze meses. No caso de diversão interrompida, será necessário um aviso de pelo menos 15 dias para cada período de diversão e será realizado por semanas inteiras. “

  • A mãe ou o pai que trabalha para outra pessoa pode pedir à sua empresa um mudança na duração e distribuição do seu dia trabalho, até o seu filho completar 12 anos. E a empresa agora é obrigada a avaliar e justificar a aceitação ou não da solicitação. De acordo com o decreto:

“As pessoas que trabalham têm o direito de solicitar adaptações da duração e distribuição da jornada de trabalho, na organização do tempo de trabalho e na forma de provisão, incluindo a provisão de seu trabalho à distância, para realizar seu direito à conciliação da vida familiar e profissional. Essas adaptações devem ser razoáveis ​​e proporcionadas em relação às necessidades do trabalhador e às necessidades organizacionais ou produtivas da empresa “.

Licença de maternidade ininterrupta ou fracionada

Até a aprovação do novo decreto, a mãe precisava aproveitar as 16 semanas de licença de maternidade de uma só vez. Agora Você pode dividir a licença por semanas até o bebê atingir doze meses de idade.

Pelo menos é o que diz o texto do novo texto jurídico, porque as condições e o modo de fazê-lo ainda não parece muito claro. Além de a medida ainda não estar atualizada no site do Seguro Social, a medida ainda não é clara.

Isso é explicado por Andrés Aranguren Jiménez, advogado trabalhista da 2M2 Consulting, após consultar o assunto com o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS). Como eles foram capazes de explicar, “A mãe precisa tirar as seis semanas de descanso obrigatório e, as 10 restantes, pode aproveitá-las como e quando quiser, em períodos semanais, até que o bebê atinja os 12 meses de idade.”

Além disso, você pode dobrar a licença para 20 semanas, se chegar a um acordo com a empresa para trabalhar em período parcial.

O decreto diz:

“Esta permissão pode ser desfrutada em período integral ou parcial, quando as necessidades do serviço permitirem, e nos termos determinados pela regulamentação.”

O especialista em direito do trabalho explica que, como foi esclarecido na Previdência Social, o primeiro período de licença de maternidade (ou a licença completa, caso não a pretenda dividir), é administrado pela empresa para a qual trabalha, após a comunicação da data de parto e início e fim do descanso.

Eles serão os responsáveis ​​pelo envio do RECEMA (Encaminhamento dos certificados de maternidade e / ou paternidade) à Seguridade Social, que paga 100% do benefício.

Este serviço permite comunicar, através do Sistema RED-online, os certificados da empresa necessários para o reconhecimento dos benefícios de maternidade e / ou paternidade do Regime Geral.

Mas o advogado acrescenta que ainda não há forma para a eleição da licença de maternidade fracionada, portanto, no caso de escolher essa opção, a mãe será responsável por solicitar uma consulta no INSS (sem consulta prévia que não comparecer) com pelo menos uma. com um mês de antecedência (o tempo médio de espera) para gerenciar pessoalmente os períodos de descanso fracionário que você deseja desfrutar. A aprovação é geralmente imediata.

Além disso, de acordo com o advogado, Você deve notificar a empresa do período de descanso com pelo menos 15 dias de antecedência. A empresa deve aceitá-lo, exceto se o pai e a mãe tirarem os mesmos dias de licença. Nesse caso, você não pode autorizá-lo, pois é uma medida de conciliação.

Geralmente É a empresa que paga o benefício ao trabalhador de forma delegada, porque é o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) quem o paga.

Mas, no caso de solicitar uma licença fracionária, Andrés Aranguren acredita que será o mesmo INSS que pagará o benefício à mãe, embora neste órgão eles não tenham conseguido esclarecer esse ponto.

Eles também apontaram que Esta licença fracionária não se aplica a funcionários públicos, pois são governados por outro regime.

No caso de uma trabalhadora independente, será ela própria (ou sua agência) quem deverá comparecer nos escritórios do INSS para solicitar o gozo da licença de maternidade de forma interrompida. Se você deseja tê-lo em uma base contínua, você pode fazer a papelada através da web.

Os pais podem mudar o horário de trabalho

Embora não seja expressamente uma característica da licença de maternidade, é uma novidade que pode ajudar na conciliação.

O Decreto Real expande e desenvolve o estabelecido no artigo 48 do Estatuto dos Trabalhadores em matéria de reconciliação do trabalho e da vida familiar. A mãe ou o pai que trabalha para outra pessoa pode pedir à empresa um mudança na duração e distribuição do seu dia trabalho, até o seu filho completar 12 anos.

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Agora, como afirma o advogado trabalhista Jesús Ramírez, de reclamador.es, o novo decreto obriga a empresa a admitir essa variação, desde que a solicitação seja feita justificando alguns motivos “Razoável e proporcional”.

Além disso, agora, acrescenta o especialista, A empresa deve responder por escrito à solicitação do trabalhador dentro de um período máximo de 30 dias. E se a mulher não concordar com a decisão, ela pode recorrer à Justiça.

Isso pode se traduzir em um rearranjo de sua programação: entrada mais cedo ou mais tarde ou trabalho contínuo, por exemplo). Mas também a oportunidade de trabalhar em casa parte do dia, se o trabalho permitir.

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Documentação necessária

Você pode encontrar todas as informações necessárias sobre requisitos, duração do descanso e situações excepcionais no site do Seguro Social, embora as reformas mais recentes não sejam atualizadas.

De acordo com o especialista em direito do trabalho, no dia do nascimento da criança, a mãe deve comunicar e enviar a seguinte documentação para a empresa:

  • Certificado de licença de maternidade emitido pelo médico da mulher (se a mãe já estava de licença antes do nascimento de seu filho). É uma licença médica comum.

  • ID do trabalhador.

  • Certidão de nascimento.

  • Livro de família ou aplicativo telemático para registrar o bebê no Registro Civil, realizado pelo hospital.

  • Comunicação do período ou períodos em que você desfrutará da retirada.

Requisitos para cobrar benefícios de maternidade

Eles são iguais para todos os trabalhadores, sejam eles empregados ou autônomos.

Para coletar o benefício, o Seguro Social exige que:

  • A mulher deve estar registrada na Previdência Social ou em situação assimilada (desemprego, afastamento …).

  • Estar em dia com o pagamento das contribuições para a Segurança Social.

  • Contribuíram pelo menos 180 dias nos sete anos anteriores ou 360 dias ao longo da vida profissional.

Mas, como a Previdência Social explica, esse período mínimo é gradual, dependendo da idade das trabalhadoras. Assim, não é necessário um período mínimo de contribuição para menores de 21 anos e, até 26, a mãe só deve ter contribuído “90 dias nos sete anos imediatamente anteriores à data de início do intervalo ou 180 dias citados ao longo da vida profissional”.

Além disso, se a mãe não tiver citado dias suficientes, poderá solicitar uma Subsídio não contributivo de 42 dias, igual a 100% do IPREM (Indicador Público de Renda de Efeitos Múltiplos), em vigor no momento da entrega (17,93 euros / dia em 2019).

O auxílio é prorrogado por mais 14 dias no caso de família numerosa, família monoparental, nascimento múltiplo ou invalidez do filho ou mãe. Mais informação

100% do salário é cobrado

Ou, para ser mais exato, o total da base regulatória, o valor diário obtido pela divisão do salário bruto entre 30 dias. Esse valor inclui a parte proporcional dos pagamentos extraordinários do ano.

Para o cálculo, é considerada a folha de pagamento do mês anterior ao parto, no caso de mães empregadas. Os autônomos cobram 100% da base de contribuição média dos seis meses anteriores à retirada.

Se a mãe atribuir parte de sua predação ao pai, ela será paga com base em sua base regulatória.

E, em todos os casos, sem retenção da IRPF, uma vez que uma decisão da Suprema Corte determinou que os benefícios de paternidade e maternidade estão isentos desse imposto.

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