Uma motorista de ônibus chilena, forçada a ir trabalhar com seu bebê doente, abre um forte debate sobre conciliação

Denis Sol tornou-se famoso como um exemplo difícil do que é claramente o oposto de conciliação do trabalho de mãe

Tudo começou com vídeos postados no Facebook que denunciam a realidade desse motorista de um ônibus Transantiago (Chile) que Ela trabalha com a filha há pouco mais de 12 meses, em um carrinho colocado atrás do assento.

Nós dizemos o porquê e o que é reivindicado nas redes sociais.

Sem suporte familiar ou comercial

Estes são os dois vídeos gravados por usuários de ônibus que queimaram redes sociais e foram compartilhados e comentados sobre a indignação que causam.

A ideia de carregá-los nas redes sociais foi baseada em uma colega de trabalho, como forma de denunciar uma situação de trabalho que afeta os motoristas e as mães da empresa Santiago Uno Express, há anos.

Como Denis comentou sobre o programa de televisão “Muito bom dia a todos” que ecoou a notícia, a única solução que eles dão é a Sala do Berço e quando ela rejeita uma criança por estar doente, nenhuma. Ela pede que, pelo menos, receba uma quantia compensatória para poder levar a filha para outra escola maternal quando estiver doente ou com gripe, como foi o caso dos vídeos que foram viralizados.

Denis diz que foi procurar a assistente social porque, com os 38.000 pesos que cobra por mês (pouco mais de 50 euros), é impossível pagar a alguém para cuidar da minha filha.

“Eles me disseram para puxar os contatos da minha família, algo impensável. Eu só tenho irmãos e minha mãe também trabalha, então ela não pode cuidar da minha filha. Ela fica com o pai quando está doente, mas sempre que ele descansa, já que ele trabalha para a filha.” turnos e se é o dia, eu tenho que me cuidar. “

A solidariedade do povo

Sua rotina era, como ele disse ao programa, deixar o filho mais velho no ônibus, às 6h55 da manhã, e depois ir com a filhinha para as garagens para buscar o ambiente de trabalho. E isso está frio e com a garota fria.

Felizmente, na ausência de soluções imediatas da empresa, alguns dos operadores decidiram ligar para Denis e sua filha. É o caso de Douglas Thompson que entrou em contato com um programa para oferecer uma escola maternal gratuita.

E o que o governo diz?

As redes sociais começaram a arder quando o vídeo foi compartilhado por Isabel Pla, Ministra das Mulheres e Igualdade de Gênero, em sua conta no Twitter. E ainda mais porque o vídeo foi acompanhado por estas palavras:

“Há fatos que passam pelo senso comum mais do que pelas leis. Nesse caso, o empregador poderia entender um trabalhador diante do dilema de cuidar de seu filho ou cumprir seu turno e agir com o mínimo de humanidade”.

Como pode ser visto nos comentários feitos em seu twit de 7 de agosto, ela é obrigada a agir como governo, porque é ela quem pode acabar com esse tipo de situação.

Conciliação trabalhista no Chile vai mal

De acordo com o Índice de Responsabilidade Familiar Corporativa (RFC), preparado pelo Centro de Trabalho e Família do Grupo ESE Business School, 38% dos funcionários percebem que seu ambiente de trabalho facilita sistematicamente, ou ocasionalmente, a reconciliação entre trabalho e família, enquanto 62% acham que a empresa faz um esforço apenas ocasionalmente ou que, com razão, dificulta. Esses são números piores do que os do resto do mundo: globalmente, existem 46% das respostas localizadas nas seções positivas e 54% se referem a ambientes negativos.

Isso foi anunciado pela rede de televisão chilena ‘La Tercera’, que acrescenta em seu artigo que “Embora existam empresas que implementaram políticas que buscam maior participação do pai na paternidade, como permitir que elas durante o primeiro mês de nascimento do filho, eles podem ir trabalhar uma hora depois, culturalmente, há muito o que fazer “.

E na Espanha?

Bem, parece que somos o quarto país da OCDE com as melhores condições de reconciliação trabalho-família. É o que diz o Xataka Magnet, explicando onde está o truque: falta de trabalho e salários baixos significam que não temos filhos. Além disso, temos mais horas livres para estar com a família. Estas são as conclusões de um estudo macro conduzido pela OCDE.

A Lei 39/1999, de 5 de novembro, para promover a conciliação da vida familiar e profissional dos trabalhadores, oferece uma série de garantias. Falamos sobre o direito à maternidade, paternidade, amamentação, redução do horário de trabalho, modificação do horário de trabalho e afastamento. Além de ajudar em cada comunidade a apoiar as famílias.

Além disso, a Lei 31/1995, de 8 de novembro, sobre Prevenção de Riscos Ocupacionais, estabelece recomendações de segurança estabelecidas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) para mulheres que estão amamentando ou grávidas. Entre muitos outros aspectos, nesta Lei coleta a proibição de mulheres grávidas ou lactantes do trabalho noturno e horas extras, bem como trabalhos que envolvam levantar ou empurrar pesos pesados ​​ou exigir esforço físico excessivo.

De acordo com o relatório “Perspectiva de negócios sobre a reconciliação da vida profissional e familiar” da organização empresarial CEOE, os trabalhadores espanhóis recorrem à reconciliação temporária para poder combinar sua vida profissional com a família.

No entanto, o estudo acrescenta que nem todas as empresas têm as mesmas margens organizacionais para permitir a reconciliação e alerta para a escassez de recursos de microempresas ou PMEs para lidar com essas situações.

Além disso, a organização empresarial duvida que as atuais medidas de conciliação sejam favoráveis ​​e benéficas para todos, uma vez que considera que prejudicar a carreira profissional dos trabalhadores, suas contribuições à Previdência Social e, além disso, criam situações de rigidez e tensão com as empresas. Você pode encontrar uma explicação completa do relatório no artigo publicado em Bebês e mais ‘Reconciliação do trabalho e da vida familiar: um longo caminho a percorrer’.

E com essa conclusão, ficamos: podemos, precisamos, fazer mais para tornar realidade a reconciliação entre trabalho e família em todos os países, se não quisermos ser uma população com idade avançada em muito pouco tempo (estamos na estrada).

Relatar casos como o de Denis pode ser uma maneira de conscientizar os governos e as empresas de que é necessário melhorar as políticas em benefício das famílias.

Fotos Bom dia (TVN) no YouTube

Em bebês e mais A licença de paternidade de cinco semanas é uma realidade: entra em vigor em 5 de julho. Eles pedem para estender a licença de maternidade de 16 para 20 semanas para as mães com deficiência: “A amamentação deve ser no mínimo por até 6 meses. ”: O retorno ao trabalho de Ariadne Artiles e sua defesa do aleitamento materno