Licença de aleitamento materno: o que é e o que você deve considerar se desejar aplicar

No outro dia, ecoamos a Proposta de Lei apresentada pela United. Podemos estender a permissão de lactação dos atuais nove meses, até que o bebê atinja seu primeiro ano. Mas O que é a licença de amamentação?

É um direito incluído no artigo 37.4 do Estatuto dos Trabalhadores que nada tem a ver com a opção de alimentação escolhida para o seu bebê. Nós dizemos o que exatamente é e tudo o que você precisa saber para solicitá-lo.

O que é a licença de amamentação?

A autorização de lactação Não tem nada a ver com licença de maternidade, nem com a opção de alimentação que a mãe escolheu para o bebê: amamentação ou leite em pó.

Como podemos ler no Estatuto dos Trabalhadores, é um direito que todos os trabalhadores tenham que reduza sua jornada de trabalho em um determinado horário (agora vamos analisá-lo mais detalhadamente) e até o seu bebê completar nove meses.

Se você é um funcionário, consulte o artigo 48.F do Estatuto Básico do Funcionário Público para conhecer as condições da licença de amamentação, uma vez que elas não têm nada a ver com as contidas no Estatuto dos Trabalhadores.

Como essa permissão afeta o dia do trabalhador?

• A licença consiste em um tempo de ausência do trabalho que você pode dividir em duas frações de meia hora cada.

• Outra opção é que reduza seu dia de trabalho em meia hora no começo ou no final (ou seja, digite meia hora depois ou saia meia hora antes).

• Caso esteja previsto no acordo coletivo, ou seja alcançado um acordo com a empresa, há também a possibilidade de desfrutar de uma licença de amamentação cumulativa, que consiste em agrupar em dias inteiros, o tempo de lactação a que você tem direito até o bebê completar nove meses, descontando os dias de descanso e feriados.

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Este cálculo deve ser feito nos termos previstos na negociação coletiva, ou de acordo com o acordo alcançado com o empregador. Quando possível, essa é geralmente a opção à qual a maioria das mulheres recorre, uma vez que permite adicionar seus dias à licença de maternidade e prolongar a licença um pouco mais.

Embora sejam os acordos coletivos que estabelecerão o cálculo dos dias de permissão que correspondem à permissão de lactação, como podemos ler no Guia Artemis, da UGT, há uma recente decisão do Supremo Tribunal afirmando que “a acumulação em dias completos deve ser obtida indo para o tempo de ausência e não para a meia hora de redução do dia”.

Portanto, com esse julgamento, determina-se que o cálculo para o acúmulo de aleitamento materno em tempo integral seja feito cerca de uma hora de ausência e não cerca de meia hora de redução do dia.

A duração da licença de lactação será proporcionalmente aumentada nos casos de nascimento múltiplo, adoção ou assistência social.

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O pai pode usufruir dessa permissão?

Sim. A partir da Lei 3/2012, de 6 de julho, sobre medidas urgentes para a reforma do mercado de trabalho, a licença de enfermagem foi individualizada e Pode ser desfrutado de forma intercambiável por qualquer dos pais. Mas somente você ou seu parceiro podem solicitá-lo, caso ambos trabalhem.

A recente proposta de lei unida Pretendemos que ambos os pais possam acessar a licença e desfrutá-la ao mesmo tempo, com o objetivo de favorecer a corresponsabilidade na assistência à infância.

Você pode me demitir por solicitar uma autorização de amamentação?

Como dissemos no início, a permissão de lactação é um direito do trabalhador; portanto, se uma dispensa ocorrer quando solicitada, ela será considerada uma Demissão nula por violação de direitos fundamentais do trabalhador.

Da mesma forma, durante a sua licença de lactação, eles não podem demiti-lo, a menos que seja uma dispensa justificada por razões disciplinares.

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Outros aspectos a serem considerados antes de solicitar esta permissão:

• É uma licença paga pela empresa, tanto no caso de uma hora de ausência, como redução do tempo de trabalho em meia hora ou acumulado em dias inteiros.

• Como trabalhador, você tem a obrigação de notifique o empregador 15 dias antes de iniciar sua permissão de lactação (ou com o prazo determinado pelo seu contrato de aplicação) e para especificar a data exata do início e término do mesmo.

• Você tem o direito de escolher como usar sua permissão de amamentação durante o dia de trabalho. Se você não chegar a um acordo com o empregador sobre este ponto, é aconselhável consultar um especialista na área para obter orientação.

• Se você já está usufruindo de uma redução do dia para cuidar de crianças, deve saber que também pode exercer o seu direito de solicitar uma licença de enfermagem, pois Ambas as licenças são diferentes e cumulativas.

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