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Risco ocupacional durante a gravidez e lactação: quais são os seus direitos e como proceder

A gravidez é um estágio em que o trabalho da mãe deve ser um lugar seguro, tanto para ela quanto para o bebê em gestação, mas também é o período da amamentação. E é que, às vezes, as condições de trabalho, o cronograma ou o tipo de trabalho realizado podem afetar negativamente, e é importante detectá-lo o mais rápido possível e encontrar soluções.

Hoje queremos focar analisar quando há risco ocupacional durante a gravidez e lactaçãoe como proceder nesses casos. Lembre-se de que esse direito está incluído na Lei de Prevenção de Riscos Ocupacionais.

Como saber se existe risco ocupacional durante a gravidez e lactação

O Artigo 26 da Lei de Prevenção de Riscos Ocupacionais estabelece como a existência de risco de saúde ocupacional para gestantes e nutrizese que medidas o empregador deve tomar nesses casos.

“A avaliação de risco deve incluir a determinação da natureza, grau e duração da exposição das trabalhadoras em situação de gravidez ou parto recente a agentes, procedimentos ou condições de trabalho que possam influenciar negativamente a saúde das trabalhadoras. ou do feto, em qualquer atividade capaz de apresentar um risco específico “.

Portanto, se você estiver grávida e considerar que seu trabalho pode colocar em risco a saúde do bebê ou o desenvolvimento da gravidez, é aconselhável informar a empresa o mais rápido possível, a fim de tomar as medidas apropriadas. O mesmo acontece se você estiver amamentando.

Se durante a gravidez ou o período da amamentação, as condições de seu trabalho ou as funções de seu trabalho variarem, uma nova avaliação de risco deve ser feita.

Que tipo de emprego poderia colocar em risco a gravidez e a lactação?

Existem vários fatores que podem afetar negativamente o desenvolvimento normal da gravidez e a saúde do bebê, além da amamentação:

  • Fatores físicos, como frio ou calor extremo, ruído constante, vibrações, choques, posturas ruins, ficar em pé por muito tempo, fadiga mental e física … Entre esses trabalhos, por exemplo, os que são realizados em câmaras frigoríficas, carregando trabalhos e baixar, trabalhar com máquinas que transmitem vibrações …

  • Fatores psicossociais, que condicionam o desenvolvimento normal e padrão de uma gravidez. Nesta linha, incluiríamos os trabalhos com demanda excessiva, alta taxa de atividade, estresse no trabalho, prolongamento do horário de trabalho além do horário permitido … Por exemplo, turnos de trabalho, que causam diferenças de tempo importantes nos períodos de descanso e sonho da mãe

  • Fatores químicos e biológicos, originada pela manipulação ou exposição a determinados produtos químicos ou a certas condições de trabalho que, sem serem perigosos a priori, podem comprometer seriamente a saúde do feto e da mãe. A lista completa de produtos que não podem ser contatados durante a gravidez ou lactação está detalhada no RD 39/1997 do Regulamento de Serviços de Prevenção.

Gravidez e trabalho: prevenção de riscos ocupacionais

Além disso, em termos de amamentação, o Comitê de Amamentação da Associação Espanhola de Pediatria há muito tempo desenvolve um Guia sobre riscos ocupacionais durante a amamentação, com conselhos, informações e chaves necessárias para tornar isso possível.

A esse respeito, ele considera importante levar em consideração o número de horas de separação entre mãe e bebê, as instalações oferecidas à mãe para que o leite possa ser extraído e preservado corretamente e as fadiga do trabalho. Assim, determinados trabalhos com horas longas ou contínuas, vigias ou plantão noturno podem ser um fator de risco para a amamentação.

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Como proceder em caso de risco de gravidez e aleitamento

Se o estudo terminar, os resultados revelam que há um risco à sua segurança e saúde ou um possível impacto na gravidez ou no aleitamento materno, o empregador deve tomar as medidas necessárias para evitar a exposição ao referido risco, que passaria por:

  • Adapte suas condições de trabalho.

  • Adapte seu tempo de trabalho.

  • Poderia incluir, se necessário, medidas como nenhum trabalho noturno ou trabalho por turnos, conforme disposto no artigo 26.1.

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O que acontece se o risco ocupacional continuar ou não for possível adaptar as condições de trabalho?

Quando a adaptação das condições ou do horário de trabalho não for possível ou os riscos continuarem, apesar do mencionado, o empregador deve proceder da seguinte forma:

  • Em primeiro lugar, você deve ter uma posição diferente compatível com seu status, dentro do seu grupo profissional ou categoria equivalente, desde que o risco persista.

  • Se isso não fosse possível, Você pode ser atribuído a um trabalho que não corresponde ao seu grupo ou categoria, embora, nesse caso, você mantenha o conjunto de compensação de origem.

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  • Mas, se a medida anterior não fosse possível, ela passaria a suspenda seu contrato de risco durante a gravidez. Essa suspensão duraria o tempo necessário para garantir a proteção de sua saúde e enquanto persistir a impossibilidade de retornar à sua posição anterior ou a outra posição compatível com o seu estado.

Em caso de suspensão do contrato, qual benefício econômico corresponde a mim?

Como podemos ler no Guia Artemis de 2018 publicado pela UGT, desde que o contrato seja suspenso por risco durante a gravidez, Você tem o direito de receber um benefício econômico equivalente a 100% da base regulatória da incapacidade temporária derivada de contingências profissionais.

A gestão e o pagamento do benefício econômico corresponderão ao Instituto Nacional de Seguridade Social ou ao Mutual de Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais da Seguridade Social, dependendo da entidade com a qual a empresa tenha cobertura de riscos profissionais.

Se você suspender o seu contrato de trabalho devido a riscos durante a gravidez ou a amamentação, você deve executar uma série de procedimentos administrativos, detalhados no Guia de Proteção à Maternidade da USO, para registrar sua situação e o risco específico de correr o desenvolvimento de sua gravidez ou amamentação.

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É “o mesmo que baixo para risco de gravidez” e “risco de gravidez”?

Embora os termos pareçam semelhantes, esses dois significados não têm nada a ver. No caso de “risco de gravidez”, a fonte do problema é o próprio trabalho, enquanto a “gravidez de risco” pode ser causada por vários fatores relacionados à sua saúde, condições físicas ou ao desenvolvimento da própria gravidez.

Desta forma, podemos encontrar um risco de gravidez com idade elevada da mãe, doenças maternas ou problemas no feto, gravidez múltipla, malformação uterina …

Se você tiver uma gravidez de risco que o impeça de trabalhar, seu clínico geral o desconectará por invalidez temporária, que você deve processar através do Seguro Social. O valor do benefício, neste caso, será de 60% da base regulatória, do quarto dia de retirada até o 20º inclusive, e de 75% do 21º dia, desde que o período mínimo de contribuição seja cumprido Segurança social.

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